منظم کیریئر اور تنخواہوں میں عدم مساوات کی وجہ سے برطانیہ کی خواتین کے پاس مردوں کے مقابلے میں پنشن کی دولت 60 فیصد کم ہے۔ UK women have far less pension wealth than men by 60 due to systemic career and pay disparities.

ایڈنبرا یونیورسٹی کی ایک رپورٹ کے مطابق، برطانیہ میں خواتین کے پاس 60 سال کی عمر تک مردوں کے مقابلے میں پنشن کی دولت نمایاں طور پر کم ہے، مردوں کے پاس اوسطا £75, 000 ہیں جبکہ خواتین کے پاس طے شدہ شراکت پنشن میں £19, 000 ہیں۔ Women in the UK have significantly less pension wealth than men by age 60, with men holding an average of £75,000 compared to women’s £19,000 in defined contribution pensions, according to a University of Edinburgh report. یہ فرق نظامی عوامل جیسے زندگی بھر کی کم آمدنی، نگہداشت کے لیے کیریئر میں رکاوٹیں، جز وقتی کام، اور بلا معاوضہ گھریلو مزدوری کے غیر مساوی حصص کی وجہ سے ہوتا ہے-مالی اعتماد کی کمی نہیں۔ The gap is driven by systemic factors like lower lifetime earnings, career interruptions for caregiving, part-time work, and unequal shares of unpaid domestic labor—not lack of financial confidence. رپورٹ میں خواتین کی پیچیدہ زندگی کے راستوں کو ناکام بنانے والے لکیری کیریئر ماڈلز پر بنائے گئے پنشن کے نظام پر تنقید کی گئی ہے، جس میں ریٹائرمنٹ کے مساوی نتائج کی حمایت کے لیے اصلاحات پر زور دیا گیا ہے۔ The report criticizes a pensions system built on linear career models that fail women’s complex life paths, urging reforms to support equitable retirement outcomes.