نیوزی لینڈ کی یونینوں نے ناقص مشاورت اور حفاظت پر لاگت میں کٹوتی کا حوالہ دیتے ہوئے، فینز کی تنظیم نو کو چیلنج کیا ہے۔ New Zealand unions challenge FENZ’s restructuring, citing poor consultation and cost-cutting over safety.

نیوزی لینڈ کی دو یونین ایمپلائمنٹ ریلیشنز اتھارٹی میں فائر اینڈ ایمرجنسی نیوزی لینڈ کی مجوزہ تنظیم نو کو چیلنج کر رہی ہیں، جس میں ناکافی مشاورت، 265 صفحات پر مشتمل منصوبے کی آخری لمحات میں فراہمی، اور ان غلطیوں کا الزام لگایا گیا ہے جو ایجنسی کے سی ای او نے تسلیم کی تھیں۔ Two New Zealand unions are challenging Fire and Emergency NZ’s proposed restructuring at the Employment Relations Authority, alleging inadequate consultation, last-minute delivery of a 265-page plan, and errors that were admitted by the agency’s CEO. ان کا دعوی ہے کہ یہ عمل، جو 97 غیر فائر فائٹنگ کرداروں میں کٹوتی کر سکتا تھا اور 66 دیگر کو تبدیل کر سکتا تھا، یونینوں کو خارج کر سکتا تھا، جلد بازی میں تھا، اور عوامی تحفظ کے بجائے لاگت میں کٹوتی کے ذریعے کارفرما تھا، جس کے فیصلے قائدین نے کیے تھے جن کے پاس فرنٹ لائن تجربہ نہیں تھا۔ They claim the process, which could cut 97 non-firefighting roles and alter 66 others, excluded unions, was rushed, and driven by cost-cutting rather than public safety, with decisions made by leaders lacking frontline experience. یونینوں نے مناسب مشاورت ہونے تک تبدیلیوں کو روکنے کے لیے تعمیل کے احکامات طلب کیے ہیں اور مالی دباؤ کے لیے حکومت کے انشورنس کے محصولات بڑھانے سے انکار کو ذمہ دار ٹھہرایا ہے۔ The unions seek compliance orders to halt changes until proper consultation occurs and blame the government’s refusal to raise insurance levies for the financial pressures. ایف ای این زیڈ کا کہنا ہے کہ تنظیم نو کا مقصد لاکھوں لوگوں کو بچانا اور بات چیت کے لیے کھلا رہتے ہوئے ہنگامی ردعمل کی صلاحیت کو برقرار رکھنا ہے۔ FENZ maintains the restructure aims to save millions and preserve emergency response capability while remaining open to dialogue.