2026 میں نئے ریاستی اور مقامی قوانین نے زیادہ اجرت، تنخواہ کے ساتھ چھٹی، اور کام کرنے والے کارکنوں کے حقوق کے ساتھ کارکنوں کے تحفظ میں توسیع کی، جبکہ وفاقی ڈی ای آئی کی کوششوں کو قانونی جانچ پڑتال کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ New state and local laws in 2026 expanded worker protections with higher wages, paid leave, and gig worker rights, while federal DEI efforts face legal scrutiny.

یکم جنوری 2026 تک، نئے ریاستی اور مقامی ملازمت کے قوانین پورے امریکہ میں نافذ ہو گئے، جس سے کم از کم اجرت، ادا شدہ خاندانی اور طبی چھٹی، اور مضبوط کام کرنے والے کارکنوں کے حقوق کے ساتھ کارکنوں کے تحفظ کو بڑھایا گیا۔ As of January 1, 2026, new state and local employment laws took effect across the U.S., expanding worker protections with higher minimum wages, paid family and medical leave, and stronger gig worker rights. نیویارک جیسی ریاستوں نے این وائی سی میں کم از کم اجرت بڑھا کر 17 ڈالر اور دوسری جگہوں پر 16 ڈالر کر دی، جبکہ نئے ادا شدہ بیماری کی چھٹی کے قوانین اور امتیازی سلوک کے خلاف اقدامات متعارف کرائے گئے۔ States like New York raised minimum wages to $17 in NYC and $16 elsewhere, while new paid sick leave rules and anti-discrimination measures were introduced. نیویارک سیکیور چوائس پروگرام مارچ میں شروع ہونے والے نجی شعبے کے کارکنوں کے لیے روتھ آئی آر اے اندراج کو لازمی بنائے گا۔ The New York Secure Choice Program will mandate Roth IRA enrollment for private-sector workers starting in March. آجر کو تعمیل کے بڑھتے ہوئے مطالبات کا سامنا کرنا پڑتا ہے کیونکہ ضابطے وفاقی معیارات سے مختلف ہوتے ہیں۔ Employers face increasing compliance demands as regulations diverge from federal standards. دریں اثنا، وفاقی ڈی ای آئی کے اقدامات کو قانونی چیلنجوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے، لیکن وہ پروگرام جو نسل، جنس، یا دیگر محفوظ خصلتوں کی بنیاد پر امتیازی سلوک نہیں کرتے ہیں اگر نیک نیتی سے نافذ کیے جائیں تو وہ جائز رہتے ہیں۔ Meanwhile, federal DEI initiatives face legal challenges, but programs that don’t discriminate based on race, sex, or other protected traits remain lawful if implemented in good faith.