ٹرینیڈاڈ اور ٹوباگو نئے علیحدگی، والدین کی چھٹی، اور امتیازی سلوک کے خلاف قوانین کے ساتھ کارکنوں کے تحفظ کو بڑھاتا ہے۔ Trinidad and Tobago expands worker protections with new severance, parental leave, and anti-discrimination laws.

ٹرینیڈاڈ اور ٹوباگو اپنے ریٹرنمنٹ اور سیورینس بینیفٹس ایکٹ اور میٹرنٹی پروٹیکشن ایکٹ میں ترمیم کر رہا ہے ، جس میں دیوالیہ پن اور کاروبار کی بندش کو شامل کرنے کے لئے سیورینس کے حقوق کو بڑھا دیا گیا ہے ، ایک ضمانت شدہ سیورینس فنڈ متعارف کرایا گیا ہے ، اور دہائیوں کے بعد تنخواہ کی شرح کو اپ ڈیٹ کیا گیا ہے۔ Trinidad and Tobago is overhauling its Retrenchment and Severance Benefits Act and Maternity Protection Act, expanding severance rights to include insolvency and business closures, introducing a guaranteed severance fund, and updating pay rates after decades. یہ اصلاحات والدین کی تنخواہ، پدرانہ اور گود لینے کی چھٹی میں توسیع کرتی ہیں، کنٹریکٹ ورکرز کا تحفظ کرتی ہیں، حمل کی جانچ پر پابندی لگاتی ہیں، چھٹی کے بعد ملازمت کی بحالی کو یقینی بناتی ہیں، اور امتیازی سلوک کے معاملات میں ثبوت کا بوجھ آجروں پر منتقل کرتی ہیں۔ The reforms extend paid parental, paternity, and adoptive leave, protect contract workers, ban pregnancy testing, ensure job reinstatement after leave, and shift the burden of proof in discrimination cases to employers. قانون سازی، جو اب قانونی جائزے کے تحت ہے، کا مقصد ملازمت کے بڑھتے ہوئے نقصانات کے درمیان کارکنوں کے تحفظ کو جدید بنانا اور کام کرنے والے خاندانوں کی مدد کے لیے وسیع تر تبدیلیوں کی عکاسی کرنا ہے۔ The legislation, now under legal review, aims to modernize worker protections amid rising job losses and reflects broader changes to support working families.