اونٹاریو کا 2026 کا تنخواہ کی شفافیت کا قانون نوکری کی پوسٹنگ میں تنخواہ کی حدود اور اے آئی کے انکشاف کو لازمی قرار دیتا ہے، لیکن نفاذ کمزور ہے اور خلا برقرار ہے۔ Ontario’s 2026 pay transparency law mandates salary ranges and AI disclosure in job postings, but enforcement is weak and gaps persist.

یکم جنوری 2026 تک، اونٹاریو کے تنخواہ کی شفافیت کے قانون میں 25 یا اس سے زیادہ عملے والے آجروں کو 200, 000 ڈالر سے کم کی ملازمتوں کے لیے 50, 000 ڈالر کے اندر تنخواہ کی حدود شامل کرنے اور ملازمت میں AI کے استعمال کا انکشاف کرنے کی ضرورت ہے۔ As of January 1, 2026, Ontario’s salary transparency law requires employers with 25 or more staff to include pay ranges within $50,000 for jobs under $200,000 and disclose AI use in hiring. مینڈیٹ کے باوجود، بڑے پلیٹ فارمز پر ملازمت کی بہت سی پوسٹنگ اب بھی تنخواہ کی تفصیلات کو چھوڑ دیتی ہیں یا حد سے تجاوز کرتی ہیں۔ Despite the mandate, many job postings on major platforms still omit pay details or exceed the range limit. ناقدین کا کہنا ہے کہ یہ قانون کمزور ہے، ناقص طور پر نافذ کیا گیا ہے، اور صنفی اور نسلی تنخواہوں کے فرق کو ختم کرنے میں ناکام ہے، یہ نوٹ کرتے ہوئے کہ وسیع حدود مذاکرات کی حوصلہ شکنی کر سکتی ہیں اور خلاف ورزیوں کی اطلاع دینے سے پیشہ ورانہ ردعمل کا خطرہ ہے۔ Critics say the law is weak, poorly enforced, and fails to close gender and racial pay gaps, noting broad ranges may discourage negotiations and that reporting violations risks professional backlash. اگرچہ جرمانے اب 100, 000 ڈالر تک پہنچ چکے ہیں، لیکن نفاذ محدود ہے، اور وکلاء سخت قوانین اور بہتر نگرانی کا مطالبہ کرتے ہیں۔ While fines now reach $100,000, enforcement remains limited, and advocates call for stricter rules and better oversight.