اونٹاریو کے 2026 کے ملازمت کے قوانین میں شفافیت اور انصاف پسندی کو فروغ دینے کے لیے تنخواہ کی حدود، اے آئی کا انکشاف، اور تیز تر ردعمل کو لازمی قرار دیا گیا ہے۔ Ontario’s 2026 hiring rules mandate salary ranges, AI disclosure, and faster responses to boost transparency and fairness.

یکم جنوری 2026 تک، اونٹاریو کے نئے جاب پوسٹنگ قوانین میں 25 یا اس سے زیادہ ملازمین والے آجروں کو تنخواہ کی حدود شامل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے-جو کہ 50, 000 ڈالر تک محدود ہے-ملازمت میں AI کے استعمال کا انکشاف کریں، کینیڈا کے تجربے کے تقاضوں کو ختم کریں، انٹرویو کے بعد 45 دن کا جواب لازمی کریں، اور پلیٹ فارمز کو دھوکہ دہی کے اشتہارات کی اطلاع دینے کی ضرورت ہے۔ As of January 1, 2026, Ontario’s new job posting rules require employers with 25 or more employees to include salary ranges—limited to a $50,000 spread—disclose AI use in hiring, eliminate requirements for Canadian experience, mandate a 45-day response after interviews, and require platforms to report fraudulent ads. آجروں کو ملازمت کی تحریری تفصیلات بھی فراہم کرنی چاہئیں اور تین سال تک ملازمت کے ریکارڈ کو برقرار رکھنا چاہیے، بشمول بونس جیسی غیر صوابدیدی تنخواہ۔ Employers must also provide written job details and retain hiring records for three years, including non-discretionary pay like bonuses. ان تبدیلیوں کا مقصد شفافیت کو فروغ دینا، تعصب کو کم کرنا، اور ملازمت کے متلاشیوں کو گھوسٹنگ سے روکنا ہے، حالانکہ ماہرین خبردار کرتے ہیں کہ تنخواہ کی حدود خود شک کی وجہ سے پسماندہ درخواست دہندگان کو روک سکتی ہیں۔ The changes aim to boost transparency, reduce bias, and prevent job seeker ghosting, though experts warn salary ranges may deter marginalized applicants due to self-doubt.