چین کا "والدین دوست پوسٹس" پروگرام، جو ملک بھر میں پھیل رہا ہے، والدین کو لچکدار کام پیش کرتا ہے، جس سے برقرار رکھنے اور صنفی مساوات کو فروغ ملتا ہے۔ China’s "Parent-friendly Posts" program, expanding nationwide, offers flexible work to parents, boosting retention and gender equity.

چین کا "پیرنٹ فرینڈلی پوسٹس" پروگرام، جو دسمبر 2024 میں شانگھائی میں شروع کیا گیا تھا، 540 سے زیادہ کمپنیوں تک پھیل گیا ہے، جس میں 12 سال سے کم عمر بچوں والے ملازمین کو لچکدار اوقات اور دور دراز کام کی پیشکش کی گئی ہے۔ China’s "Parent-friendly Posts" program, launched in Shanghai in December 2024, has expanded to over 540 companies, offering flexible hours and remote work to employees with children under 12. یہ پہل، بچوں کی دیکھ بھال کی سبسڈی اور پری اسکول تک رسائی میں توسیع سمیت وسیع تر قومی کوششوں کا حصہ ہے، جس کا مقصد کام کرنے والے والدین، خاص طور پر ماؤں کی مدد کرنا ہے، جو اکثر بچوں کی دیکھ بھال کے چیلنجوں کی وجہ سے ملازمت چھوڑ دیتے ہیں۔ The initiative, part of broader national efforts including childcare subsidies and expanded preschool access, aims to support working parents, especially mothers, who often leave jobs due to childcare challenges. آجروں نے بہتر برقرار رکھنے اور مورال کی اطلاع دی ہے، جبکہ HuGang International اور Trip.com گروپ جیسی فرمیں اضافی فوائد پیش کرتی ہیں جیسے کام پر آہستہ آہستہ واپسی کے منصوبے اور موسم گرما میں بچوں کی دیکھ بھال۔ Employers report improved retention and morale, while firms like HuGang International and Trip.com Group offer additional benefits such as gradual return-to-work plans and summer childcare. اسی طرح کے پروگرام، جو گوانگ ڈونگ میں شروع ہوئے، اب بیجنگ، شیڈونگ اور ہوبی سمیت شہروں میں پھیل رہے ہیں۔ Similar programs, originating in Guangdong, are now spreading to cities including Beijing, Shandong, and Hubei. ماہرین کا کہنا ہے کہ پالیسیاں صنفی مساوات اور افرادی قوت کے استحکام کو فروغ دیتی ہیں۔ Experts say the policies promote gender equity and workforce stability.