حالیہ گریجویٹس سخت ملازمت کے بازار کے ساتھ جدوجہد کرتے ہیں، پوسٹنگ کا مطالبہ کرتے ہیں، اور فیڈ بیک کی کمی، زیادہ شفاف، انسانی مرکزیت پر مبنی ملازمت کے مطالبات کا اشارہ کرتی ہے۔ Recent grads struggle with a harsh job market, demanding postings, and lack of feedback, prompting calls for more transparent, human-centered hiring.

امریکہ بھر میں حالیہ کالج گریجویٹس کو نوکری کے مشکل بازار کا سامنا کرنا پڑتا ہے جس میں کم مواقع، گمراہ کن داخلہ سطح کی پوسٹنگ جس میں ضرورت سے زیادہ تجربے کی ضرورت ہوتی ہے، اور آجر کی کم سے کم رائے ہوتی ہے۔ Recent college graduates across the U.S. face a tough job market with fewer openings, misleading entry-level postings requiring excessive experience, and minimal employer feedback. بہت سے لوگوں نے، جیسے کہ مڈی کیو نے، مضبوط قابلیت اور کوشش کے باوجود، بہت کم ردعمل کے ساتھ 80 + ملازمتوں کے لیے درخواست دی۔ Many, like Maddi Cave, applied to 80+ jobs with little response, despite strong qualifications and effort. گرین بے میں جز وقتی انٹرنشپ کے بعد، اس نے پریویا ہیلتھ میں تعلقات عامہ کا کردار ادا کیا، ایک ایسا عمل جس نے پہلے مسترد ہونے کے برعکس احترام اور ذاتی نوعیت کا محسوس کیا۔ After a part-time internship in Green Bay, she landed a public relations role at Prevea Health, a process that felt respectful and personalized—unlike earlier rejections. دوسرے، جیسے جونا زیکس، جو اب کینساس سٹی میں ریاضی پڑھاتے ہیں، بڑھتی ہوئی آٹومیشن کے درمیان انسانی رابطے کی ضرورت پر زور دیتے ہیں۔ Others, like Jonah Zacks, now teaching math in Kansas City, stress the need for human connection amid rising automation. گریجویٹس تیزی سے ایک ایسے نظام میں زیادہ شفاف اور ہمدرد ملازمت کے طریقوں کا مطالبہ کرتے ہیں جو اکثر غیر واضح اور حوصلہ شکنی محسوس کرتا ہے۔ Graduates increasingly call for more transparent and empathetic hiring practices in a system that often feels opaque and discouraging.