اونٹاریو کا 2026 تنخواہ کی شفافیت کا قانون ملازمت کی پوسٹنگ میں تنخواہ کی حدود کو لازمی قرار دیتا ہے اور اجرت کے فرق کو کم کرنے کے لیے پیشگی تنخواہ کے بارے میں سوالات پر پابندی عائد کرتا ہے۔ Ontario’s 2026 pay transparency law mandates salary ranges in job postings and bans questions about prior pay to reduce wage gaps.

اونٹاریو کا نیا تنخواہ کی شفافیت کا قانون، جو یکم جنوری 2026 سے نافذ العمل ہے، 25 یا اس سے زیادہ ملازمین والے آجروں سے مطالبہ کرتا ہے کہ وہ تمام ملازمت کی پوسٹنگ میں تنخواہ کی حدود-$50, 000 تک محدود-شامل کریں، کینیڈا کا سابقہ تجربہ طلب کرنے سے منع کریں، اور ملازمت میں AI کے استعمال کا انکشاف کریں۔ Ontario’s new pay transparency law, effective January 1, 2026, requires employers with 25 or more employees to include salary ranges—limited to $50,000—in all job postings, prohibit asking for prior Canadian experience, and disclose AI use in hiring. اس قانون کا مقصد انصاف پسندی اور شفافیت کو فروغ دے کر، خاص طور پر خواتین اور پسماندہ گروہوں کے لیے تنخواہوں میں فرق کو کم کرنا ہے۔ The law aims to reduce pay gaps, especially for women and marginalized groups, by promoting fairness and transparency. آجروں کو حتمی انٹرویو کے بعد 45 دن کے اندر امیدواروں کو جواب دینا ہوگا، اور کارکن بغیر انتقامی کارروائی کے تنخواہ پر بات کر سکتے ہیں۔ Employers must respond to candidates within 45 days after the final interview, and workers can discuss pay without retaliation. یہ قاعدہ اونٹاریو کو دوسرے صوبوں کے ساتھ ہم آہنگ کرتا ہے اور توقع کی جاتی ہے کہ اس سے ملازمت کی کارکردگی اور اعتماد میں بہتری آئے گی۔ The rule aligns Ontario with other provinces and is expected to improve hiring efficiency and trust.