نئے اور حقیقی مواد کے ساتھ زبانیں قدرتی طور پر سیکھیں!

علاقے کے لحاظ से دریافت करें

2026 میں، امریکی کارکنوں نے نئی اجرت، اے آئی، اور چھٹی کے قوانین کے ذریعے مضبوط تحفظ حاصل کیا، کیلیفورنیا اور ڈی سی اعلی کم از کم اجرت اور امتیازی سلوک کے خلاف اقدامات کے ساتھ آگے ہیں۔ In 2026, U.S. workers gained stronger protections via new wage, AI, and leave rules, with California and D.C. leading with higher minimum wages and anti-discrimination measures.

flag 2026 میں، امریکی آجروں کو نئے وفاقی اور ریاستی لیبر قوانین کا سامنا کرنا پڑتا ہے، جن میں توسیع شدہ اجرت کی شفافیت، اے آئی کی خدمات حاصل کرنے کی سخت نگرانی، اور کارکنوں کے لیے بہتر تحفظات شامل ہیں۔ flag In 2026, U.S. employers face new federal and state labor rules, including expanded wage transparency, stricter AI hiring oversight, and enhanced protections for workers. flag کیلیفورنیا نے کم از کم اجرت کو 16.90 ڈالر تک بڑھا دیا ، جس میں اعلی مقامی شرحیں ہیں ، اور نئی تنخواہ والی چھٹی ، امتیازی سلوک اور تنخواہ کی مساوات کی ضروریات متعارف کروائی گئیں ، جس میں تنخواہ کے پیمانے کی وسیع تر تعریفیں اور لازمی طور پر "اپنے حقوق کو جانیں" نوٹس شامل ہیں۔ flag California raised its minimum wage to $16.90, with higher local rates, and introduced new paid leave, anti-discrimination, and pay equity requirements, including broader definitions of pay scale and mandatory “Know Your Rights” notices. flag کیلیفورنیا میں صحت کی دیکھ بھال کرنے والے کارکنوں کو کم از کم اجرت کی نئی شرحیں موصول ہوئیں، اور آجروں کو اب ایک ملازم کے ساتھ واحد مالکان کے لیے کیل سیورس ریٹائرمنٹ پلان پیش کرنا ہوگا۔ flag Healthcare workers in California received new minimum wage rates, and employers must now offer CalSavers retirement plans for sole proprietors with one employee. flag واشنگٹن ڈی سی نے اپنی کم از کم اجرت کو بڑھا کر $ کر دیا اور اجازت شدہ معاہدوں پر سخت حدود کے ساتھ بیشتر غیر مسابقتی معاہدوں پر پابندی لگا دی۔ flag Washington, D.C., increased its minimum wage to $17.95 and banned most non-compete agreements, with strict limits on permitted ones. flag وفاقی رہنمائی نے کام کی جگہ پر امتیازی سلوک اور AI تعصب کے خلاف نفاذ پر زور دیا، جبکہ کیلیفورنیا اور نیویارک جیسی ریاستوں کو الگورتھم کی خدمات حاصل کرنے کے لیے تعصب آڈٹ کی ضرورت ہوتی ہے۔ flag Federal guidance emphasized enforcement against workplace discrimination and AI bias, while states like California and New York require bias audits for hiring algorithms. flag آجروں کو تازہ ترین رپورٹنگ، پوسٹنگ، اور ریکارڈ رکھنے کے قوانین کی تعمیل کرنی چاہیے، بشمول نئے ای ای او-1 ڈیموگرافک زمرے اور جرائم کے متاثرین کے لیے توسیع شدہ بیماری کی چھٹی۔ flag Employers must comply with updated reporting, posting, and record-keeping rules, including new EEO-1 demographic categories and expanded sick leave for crime victims.