ایک نئے سروے سے پتہ چلتا ہے کہ امریکہ میں کام کی جگہ پر حفاظت کے بڑھتے ہوئے خدشات، خاص طور پر جنریشن زیڈ میں، تناؤ، تھکاوٹ اور ملازمت کی غیر یقینی صورتحال کی وجہ سے غیر حاضری اور کاروبار میں تبدیلی کا باعث بن رہا ہے۔ A new survey reveals growing U.S. workplace safety concerns, with stress, burnout, and job insecurity driving absenteeism and turnover, especially among Gen Z.

ای ایم سی آئی وائرلیس کے ذریعہ 1, 000 امریکی کارکنوں کے ملک گیر سروے سے پتہ چلتا ہے کہ کام کی جگہ کی حفاظت کے بارے میں بڑھتے ہوئے خدشات جسمانی خطرات سے آگے بڑھ کر ذہنی صحت، تھکاوٹ اور ملازمت کی حفاظت کو شامل کرتے ہیں۔ A nationwide survey of 1,000 U.S. workers by EMCI Wireless finds rising concerns about workplace safety extending beyond physical risks to include mental health, burnout, and job security. تقریبا نصف ساتھی کارکن کے تشدد سے خوفزدہ ہیں، 43 فیصد نے تناؤ کی وجہ سے وقت نکالا ہے، اور 25 فیصد نے حفاظتی مسائل کی وجہ سے کام چھوڑ دیا ہے۔ Nearly half fear coworker violence, 43% have taken time off due to stress, and 25% quit over safety issues. دشمنی کے تنازعات عام ہیں اور 25 فیصد اپنی ملازمت کھونے کے خوف سے خطرناک کاموں کو قبول کرتے ہیں۔ Hostile conflicts are common, and 25% accept dangerous tasks out of fear of losing their jobs. جنریشن زیڈ کے کارکنان سب سے زیادہ متاثر ہیں، جن میں زیادہ برن آؤٹ، پریشانی اور جذباتی نقصان کی اطلاع دی گئی ہے، 58 فیصد نے تناؤ کی وجہ سے فون کیا۔ Gen Z workers are most affected, reporting higher burnout, distraction, and emotional harm, with 58% calling out due to stress. صحت کے وباء کا خوف سب سے زیادہ ہے، لیکن جنریشن زی جسمانی چوٹ اور تھکاوٹ کو ترجیح دیتی ہے۔ Health outbreaks remain top fears, but Gen Z prioritizes physical injury and burnout. معاشی دباؤ خطرناک رویے کو بڑھاتا ہے، خاص طور پر کم آمدنی والے کارکنوں میں۔ Economic pressure drives risky behavior, especially among lower-income workers. حفاظتی خدشات تمام نسلوں میں توجہ، پیداواری صلاحیت اور برقرار رکھنے کو نمایاں طور پر متاثر کر رہے ہیں۔ Safety concerns are significantly impacting focus, productivity, and retention across all generations.