آئرلینڈ میں میکسیکو کے ایک سیکیورٹی گارڈ نے طریقہ کار کی خامیوں کی وجہ سے جانچ کے دوران غیر منصفانہ طور پر برخاست ہونے کے بعد 6, 300 یورو سے زیادہ کا معاوضہ جیتا۔ A Mexican security guard in Ireland won over €6,300 in compensation after being unfairly dismissed during probation due to procedural flaws.

آئرلینڈ میں میکسیکن سیکیورٹی گارڈ ماریہ مونزون کو 6, 300 یورو سے زیادہ معاوضے سے نوازا گیا جب ورک پلیس ریلیشنز کمیشن نے فیصلہ دیا کہ مارچ 2025 میں سی کے ایگزیکٹو سروسز آئرلینڈ لمیٹڈ کی طرف سے ان کی برطرفی طریقہ کار کے لحاظ سے غیر منصفانہ تھی۔ Maria Monzon, a Mexican security guard in Ireland, was awarded over €6,300 in compensation after the Workplace Relations Commission ruled her March 2025 dismissal by CK Executive Services Ireland Limited was procedurally unfair. اگرچہ کمپنی کے پاس آگ کا دروازہ کھلا چھوڑنے اور دو افراد کو عجائب گھر میں بند کرنے جیسے واقعات کے بعد اسے گولی مارنے کی جائز وجوہات تھیں، لیکن کمیشن نے اس عمل میں خامیاں پائی، جن میں تحریری نوٹس کی کمی، اس کی محدود انگریزی کے باوجود کوئی نمائندگی نہیں، اور اپیل کے حقوق نہیں تھے۔ Though the company had valid reasons for firing her following incidents like leaving a fire door open and locking two people in a museum, the commission found flaws in the process, including lack of written notice, no representation despite her limited English, and no appeal rights. اسے غیر ادا شدہ اجرت میں €2, 327 بھی ملے۔ She also received €2,327 in unpaid wages. یہ مقدمہ ملازمین کی برطرفی میں طریقہ کار کے مسائل کی نشاندہی کرتا ہے، خاص طور پر جانچ پڑتال کے دوران۔ The case underscores procedural issues in employee dismissals, especially during probation.