سنگاپور کے ایک سروے سے پتہ چلتا ہے کہ کارکن تنخواہ سے زیادہ لچک اور بونس کو ترجیح دیتے ہیں، معاشی غیر یقینی صورتحال کے باوجود ملازمت کی تلاش میں سب سے زیادہ ہچکچاتے ہیں۔ A Singapore survey reveals workers prioritize flexibility and bonuses over pay, with most reluctant to job-hunt despite economic uncertainty.

500 کارکنوں کے 2025 کے رینڈسٹاڈ سنگاپور سروے سے پتہ چلتا ہے کہ اگر تنخواہ میں اضافہ یا بونس تسلی بخش نہیں ہیں تو 53 ٪ چھوڑنے پر غور کریں گے، اس کے باوجود کہ صرف 28 ٪ ترقی حاصل کرنے کے لیے پراعتماد ہیں۔ A 2025 Randstad Singapore survey of 500 workers finds 53% would consider leaving if pay raises or bonuses are unsatisfactory, despite only 28% confident in getting a promotion. زیادہ تر معاشی غیر یقینی صورتحال کی وجہ سے معمولی اضافے کی توقع کرتے ہیں-64 فیصد 5 فیصد سے کم، 15 فیصد کوئی اضافہ نہیں۔ Most expect modest increases—64% less than 5%, 15% no raise—due to economic uncertainty. اگرچہ ملازمت کی خالی آسامیاں بے روزگار کارکنوں سے زیادہ ہیں، لیکن صرف 22 فیصد فعال طور پر ملازمت کے متلاشی ہیں ؛ 41 فیصد غیر فعال متلاشی ہیں، جو استحکام کے لیے قابل قدر ہیں۔ Though job vacancies exceed unemployed workers, only 22% are actively job hunting; 41% are passive seekers, valued for stability. کارکن تنخواہ سے زیادہ لچکدار اوقات، کام اور زندگی کے توازن اور کارکردگی کے بونس کو ترجیح دیتے ہیں۔ Workers prioritize flexible hours, work-life balance, and performance bonuses over salary. مہارتوں کی عدم مطابقت برقرار ہے، 40 فیصد ملازمت کی پوسٹنگ کو غیر حقیقی سمجھتے ہیں، خاص طور پر انٹری لیول کے کرداروں کے لیے جو ڈیجیٹل اور موافقت پذیر مہارتوں کا مطالبہ کرتے ہیں۔ A skills mismatch persists, with 40% finding job postings unrealistic, especially for entry-level roles demanding digital and adaptable skills. آجروں پر زور دیا جاتا ہے کہ وہ امیدوار کی صلاحیتوں کے ساتھ توقعات کو ہم آہنگ کریں اور افرادی قوت کی شفٹوں کے درمیان ٹیلنٹ کو برقرار رکھنے کے لیے واضح ترقیاتی راستے پیش کریں۔ Employers are urged to align expectations with candidate capabilities and offer clear development paths to retain talent amid workforce shifts.