نیویارک کا نیا قانون "قیام یا تنخواہ" کی شقوں پر پابندی عائد کرتا ہے، جو کارکنوں کو تربیت کے اخراجات ادا کرنے سے بچاتا ہے اگر وہ وہاں سے چلے جاتے ہیں۔ New York's new law bans "stay-or-pay" clauses, protecting workers from repaying training costs if they leave.

نیو یارک اسٹیٹ کا ٹریپڈ ایٹ ورک ایکٹ، جو 19 دسمبر 2025 سے نافذ العمل ہے، آجروں پر پابندی عائد کرتا ہے کہ وہ کارکنوں کو تربیت یا دیگر اخراجات ادا کرنے کا مطالبہ کریں اگر وہ ایک مقررہ وقت سے پہلے چلے جاتے ہیں، جس سے اس طرح کے "قیام یا تنخواہ" کے معاہدے ناقابل عمل ہو جاتے ہیں۔ New York State’s Trapped at Work Act, effective December 19, 2025, bans employers from requiring workers to repay training or other costs if they leave before a set time, making such "stay-or-pay" agreements unenforceable. یہ قانون صرف سامان فروشوں کو چھوڑ کر ملازمین، ٹھیکیداروں، انٹرنز اور رضاکاروں پر لاگو ہوتا ہے۔ The law applies to employees, contractors, interns, and volunteers, excluding only goods vendors. یہ بعض پیشگی ادائیگیوں، جائیداد کے لیزوں، وقفوں اور یونین کے معاہدوں کے لیے مستثنیات کی اجازت دیتا ہے۔ It permits exceptions for certain advances, property leases, sabbaticals, and union agreements. خلاف ورزیوں کے نتیجے میں فی جرم $1, 000 سے $5, 000 تک کے سول جرمانے ہو سکتے ہیں، اور اگر کارکن ممنوعہ شقوں کو چیلنج کرتے ہیں تو وہ وکیل کی فیس وصول کر سکتے ہیں۔ Violations can result in civil penalties of $1,000 to $5,000 per offense, and workers may recover attorney fees if they challenge prohibited clauses. گورنر ہوکل نے ابہام کو تسلیم کیا اور مستقبل کی ممکنہ وضاحتوں کا اشارہ دیا۔ Governor Hochul acknowledged ambiguities and signaled possible future clarifications.