الینوائے نے یکم جنوری 2026 سے شروع ہونے والے این آئی سی یو نوزائیدہ بچوں کے لیے بلا معاوضہ والدین کی چھٹی کو 20 دن تک بڑھا دیا ہے۔ Illinois expands unpaid parental leave for NICU newborns, with up to 20 days, starting Jan. 1, 2026.

الینوائے NICU میں نوزائیدہ والدین کے لیے ملازمت سے محفوظ غیر تنخواہ کی چھٹی بڑھا رہا ہے، جو یکم جنوری 2026 سے مؤثر ہے، جس میں 16–50 ملازمین والے آجر کے لیے 10 دن تک اور بڑے آجران کے لیے 20 دن تک کی چھٹی شامل ہے۔ Illinois is expanding job-protected unpaid leave for parents with newborns in the NICU, effective January 1, 2026, with up to 10 days for employers with 16–50 workers and up to 20 days for larger employers. قانون آجروں سے مطالبہ کرتا ہے کہ وہ صحت سے متعلق فوائد کو برقرار رکھیں اور ملازمت کی بحالی کی ضمانت دیں، اور ملازمین کو این آئی سی یو چھٹی تک رسائی حاصل کرنے سے پہلے ایف ایم ایل اے چھٹی کا استعمال کرنا ہوگا۔ The law requires employers to maintain health benefits and guarantee job reinstatement, and employees must first use FMLA leave before accessing NICU leave. اضافی 2026 تبدیلیوں میں ملازمت میں امتیازی AI کے استعمال پر پابندی، کام کے آلات پر گھریلو تشدد کی دستاویز کرنے والے ملازمین کے لیے تحفظ، امتیازی سلوک کے خلاف تحفظات میں توسیع، اعضاء عطیہ کرنے والوں کے لیے تنخواہ کے ساتھ چھٹی اور فوجی جنازے کے اعزازات، اور تین سالہ پائلٹ پروگرام شامل ہیں جو ذہنی صحت کی وجوہات کی بنا پر کام چھوڑنے والوں کے لیے بے روزگاری کے فوائد کی اجازت دیتا ہے۔ Additional 2026 changes include a ban on discriminatory AI use in hiring, protection for employees documenting domestic violence on work devices, expanded anti-discrimination protections, paid leave for organ donors and military funeral honors, and a three-year pilot program allowing unemployment benefits for those leaving work due to mental health reasons.