جی اے او کا کہنا ہے کہ ایف اے اے میں مستقل طور پر ملازمت کی تشخیص کا فقدان ہے اور جوابدہی کے لیے ڈیٹا کے بہتر استعمال کی ضرورت ہے۔ The GAO says the FAA lacks consistent hiring evaluations and needs better data use for accountability.

جی اے او نے پایا ہے کہ ایف اے اے میں اپنے ایئر ٹریفک کنٹرولر کی خدمات حاصل کرنے کے عمل کی مستقل تشخیص کا فقدان ہے، جس میں کارکردگی کے کوئی قابل پیمائش اہداف نہیں ہیں، جس سے جوابدہی محدود ہوتی ہے۔ The GAO has found the FAA lacks consistent evaluation of its air traffic controller hiring processes, with no measurable performance goals, limiting accountability. اگرچہ اعداد و شمار جمع کرنے میں بہتری آرہی ہے، لیکن ایف اے اے مستقل طور پر نتائج کا اندازہ لگانے یا فیصلوں کی رہنمائی کے لیے اس کا استعمال نہیں کرتا ہے۔ While data collection is improving, the FAA doesn’t consistently use it to assess outcomes or guide decisions. جی اے او ملازمت اور تربیت کے واضح اہداف طے کرنے، ریئل ٹائم اپ ڈیٹس کے لیے ایک مرکزی درخواست دہندہ ڈیش بورڈ بنانے اور عملے کی کارکردگی اور شفافیت کو بہتر بنانے کے لیے ڈیٹا کا استعمال کرنے کی سفارش کرتا ہے۔ The GAO recommends setting clear hiring and training goals, creating a centralized applicant dashboard for real-time updates, and using data to improve staffing efficiency and transparency.