آئیووا کی فیکٹریاں نئی ملازمتوں کے ساتھ پھیلتی ہیں، لیکن جین زیڈ فرسودہ تصورات اور ٹیک یا دور دراز کے کام کو ترجیح دینے کی وجہ سے مینوفیکچرنگ سے گریز کرتا ہے۔ Iowa's factories expand with new jobs, but Gen Z avoids manufacturing due to outdated perceptions and preference for tech or remote work.

آئیووا کا مینوفیکچرنگ سیکٹر نئی سرمایہ کاری اور روزگار کے مواقع پیدا کرنے کے ساتھ پھیل رہا ہے، پھر بھی بہت سے جین زیڈ کارکن اس میدان میں داخل نہ ہونے کا انتخاب کر رہے ہیں۔ Iowa's manufacturing sector is expanding with new investments and job creation, yet many Gen Z workers are choosing not to enter the field. بڑھتے ہوئے مواقع کے باوجود، فیکٹریوں کو فرسودہ کام کے ماحول، کیریئر کی محدود ترقی، اور دور دراز یا ٹیک پر مبنی کرداروں کو ترجیح دینے کی وجہ سے نوجوان ٹیلنٹ کو راغب کرنے میں چیلنجوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ Despite growing opportunities, factories face challenges in attracting younger talent due to perceptions of outdated work environments, limited career advancement, and a preference for remote or tech-oriented roles. آجر سہولیات کو جدید بنا کر اور تربیتی پروگرام پیش کر کے موافقت پذیر ہو رہے ہیں، لیکن افرادی قوت کی ترجیحات میں نسل در نسل فرق ایک اہم رکاوٹ بنی ہوئی ہے۔ Employers are adapting by modernizing facilities and offering training programs, but the generational gap in workforce preferences remains a key hurdle.