والمارٹ اور دیگر نے کارکنوں کی کمی کے درمیان ہنر مند تجارت کے فرق کو پر کرنے کے لیے تربیت میں توسیع کی ہے۔ Walmart and others expand training to fill skilled trades gap amid worker shortages.

والمارٹ اور لووز جیسی بڑی امریکی کمپنیاں ریٹائرمنٹ، امیگریشن میں کمی اور کم عوامی بیداری کی وجہ سے ہنر مند ٹریڈ ورکرز کی بڑھتی ہوئی کمی کو دور کرنے کے لیے تربیتی پروگراموں کو بڑھا رہی ہیں۔ Major U.S. companies like Walmart and Lowe’s are expanding training programs to address a growing shortage of skilled tradesworkers, driven by retirements, reduced immigration, and low public awareness. والمارٹ کی ٹیوشن فری، ہینڈز آن پہل، جو 2024 میں شروع کی گئی تھی، نے ٹیکساس، انڈیانا اور فلوریڈا میں تقریبا 400 کارکنوں کو تربیت دی ہے، اور 2030 تک 4, 000 افراد کو تربیت دینے کا منصوبہ ہے۔ Walmart’s tuition-free, hands-on initiative, launched in 2024, has trained nearly 400 workers across Texas, Indiana, and Florida, with plans to train 4,000 by 2030. لیز کارڈیناس جیسے ملازمین نے ٹیکنیشن کے کردار میں ترقی کی ہے جو فی گھنٹہ 43.50 ڈالر کماتے ہیں۔ Employees like Liz Cardenas have advanced to technician roles earning $43.50 per hour. ان کوششوں کے باوجود، میک کینسی 2032 تک تجارتی شعبوں میں ہر نئے کارکن کے لیے 20 ملازمتوں کے مواقع کا منصوبہ بناتا ہے، اور ماہرین کا کہنا ہے کہ یہ فرق ساختی لیبر مارکیٹ کے چیلنجوں کی وجہ سے برقرار رہے گا۔ Despite these efforts, McKinsey projects 20 job openings for every new worker in trade fields by 2032, and experts say the gap will persist due to structural labor market challenges.