نیوزی لینڈ کا نیا لیبر بل ٹھیکیدار کی حیثیت کو بڑھا کر اور فوائد اور شکایات کے حقوق کو محدود کرکے کارکنوں کے تحفظ کو کمزور کر دیتا ہے۔ New Zealand’s new labor bill weakens worker protections by expanding contractor status and limiting benefits and grievance rights.

نیوزی لینڈ کا ایمپلائمنٹ ریلیشنز امینڈمنٹ بل، جو پارلیمنٹ کے زیر جائزہ ہے، "مخصوص ٹھیکیدار" کے زمرے کو بڑھا کر کارکنوں کے تحفظ کو کمزور کرنے پر تنقید کا نشانہ بن رہا ہے جو ملازمین اور ٹھیکیداروں کے درمیان لکیر کو دھندلا دیتا ہے، جس سے فوائد کا دعوی کرنا مشکل ہو جاتا ہے۔ New Zealand’s Employment Relations Amendment Bill, under review by Parliament, is drawing criticism for weakening worker protections by expanding a "specified contractor" category that blurs the line between employees and contractors, making it harder to claim benefits. یہ 30 دن کے اصول کو ختم کرتا ہے جو اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ نئے کارکنوں کو پہلے دن سے اجتماعی معاہدوں کا احاطہ کیا گیا ہے اور ذاتی شکایات کے حقوق کو محدود کرتا ہے، خاص طور پر زیادہ کمانے والوں کے لیے، جس کے لیے آجر کی رضامندی کی ضرورت ہوتی ہے-ایک تقریبا ناممکن رکاوٹ۔ It removes the 30-day rule ensuring new workers are covered by collective agreements from day one and limits personal grievance rights, especially for higher earners, requiring employer consent—a near-impossible hurdle. ناقدین کا کہنا ہے کہ یہ بل اجتماعی سودے بازی کو کمزور کرتا ہے، ملازمت کی عدم تحفظ کو بڑھاتا ہے، اور کارکنوں کے حقوق پر کاروباری مفادات کو ترجیح دیتا ہے، اور اسے مزدوروں کے تحفظات کا ایک اہم رول بیک قرار دیتا ہے۔ Critics say the bill undermines collective bargaining, entrenches job insecurity, and prioritizes business interests over worker rights, calling it a significant rollback of labor protections.