چھ ریاستوں نے کالجوں میں ڈی ای آئی کو محدود کرنے والے قوانین منظور کیے، جس سے ایکویٹی پروگراموں اور پسماندہ برادریوں پر اثر پڑا۔ Six states passed laws restricting DEI in colleges, impacting equity programs and marginalized communities.

یو ایس سی کی ایک نئی رپورٹ چھ ریاستوں-انڈیانا، آئیووا، میسوری، اوکلاہوما، ٹینیسی اور ٹیکساس میں ڈی ای آئی مخالف قانون سازی کا سراغ لگاتی ہے-جہاں اگست 2024 اور جولائی 2025 کے درمیان اعلی تعلیم میں تنوع، مساوات اور شمولیت کو محدود کرنے والے قوانین متعارف کرائے گئے ہیں یا نافذ کیے گئے ہیں۔ A new USC report tracks anti-DEI legislation in six states—Indiana, Iowa, Missouri, Oklahoma, Tennessee, and Texas—where laws restricting diversity, equity, and inclusion in higher education have been introduced or enacted between August 2024 and July 2025. یہ اقدامات ڈی ای آئی کے دفاتر پر پابندی لگاتے ہیں، تربیت کو ختم کرتے ہیں، نسل اور صنف پر مبنی ترجیحات کو محدود کرتے ہیں، اور تنقیدی ریس تھیوری کورسز کو منع کرتے ہیں۔ These measures ban DEI offices, eliminate training, restrict race- and gender-based preferences, and prohibit critical race theory courses. اگرچہ میسوری کے علاوہ سب نے اس طرح کے قوانین منظور کیے، لیکن میسوری نے بغیر کسی قانون سازی کے سب سے زیادہ بل متعارف کرائے۔ While all except Missouri passed such laws, Missouri introduced the most bills without enacting any. وینڈربلٹ جیسی کچھ نجی یونیورسٹیوں نے رضاکارانہ طور پر اسی طرح کی تبدیلیاں کی ہیں۔ Some private universities, like Vanderbilt, have voluntarily made similar changes. رپورٹ میں خبردار کیا گیا ہے کہ یہ رول بیک سپورٹ سسٹم کو ختم کرکے، ایکویٹی پر مرکوز امداد تک رسائی کو کم کرکے اور ملازمت کے ضیاع کا سبب بن کر پسماندہ طلباء اور عملے کو نقصان پہنچاتے ہیں۔ The report warns these rollbacks harm marginalized students and staff by dismantling support systems, reducing access to equity-focused aid, and causing job losses. ماہرین اس بات پر زور دیتے ہیں کہ اگرچہ ڈی ای آئی کی مرئیت کم ہو رہی ہے، لیکن اس کے اہداف ضروری ہیں، اور یونیورسٹیوں پر زور دیتے ہیں کہ وہ بڑھتے ہوئے سیاسی اور قانونی دباؤ کے درمیان شمولیت کے لیے موافقت اور وکالت کریں۔ Experts stress that while DEI visibility is declining, its goals remain essential, urging universities to adapt and advocate for inclusion amid growing political and legal pressures.