انتباہات کے باوجود کام پر جلدی پہنچنے پر ایک ہسپانوی خاتون کو برطرف کر دیا گیا، اور عدالت نے پالیسی کی خلاف ورزیوں کی وجہ سے برطرفی کو برقرار رکھا، نہ کہ تاخیر کی وجہ سے۔ A Spanish woman was fired for arriving early to work, despite warnings, and the court upheld the dismissal due to policy violations, not tardiness.

اسپین میں ایک 22 سالہ خاتون کو دو سال تک کام پر 40 منٹ پہلے پہنچنے کے بعد نوکری سے نکال دیا گیا، حالانکہ اسے کہا گیا تھا کہ وہ صبح 7 بج کر 30 منٹ سے پہلے کام شروع نہ کرے۔ وہ بار بار دی جانے والی تنبیہات کو نظر انداز کرتے ہوئے کم از کم 19 مواقع پر صبح 6 بج کر 45 منٹ سے 7 بج کر 00 منٹ کے درمیان کام کرتی تھی۔ A 22-year-old woman in Spain was fired after arriving 40 minutes early to work for two years, despite being told not to start before 7:30 a.m. She clocked in between 6:45 a.m. and 7:00 a.m. on at least 19 occasions, ignoring repeated warnings. ایلیکانٹے میں مقیم اس کے آجر نے کام کی جگہ کی پالیسیوں کی خلاف ورزی کا حوالہ دیا، اور سوشل کورٹ نے برطرفی کو برقرار رکھتے ہوئے کہا کہ یہ فیصلہ عدم تعمیل پر مبنی تھا، نہ کہ وقت کی پابندی پر۔ Her employer, based in Alicante, cited violation of workplace policies, and the Social Court upheld the dismissal, stating the decision was based on noncompliance, not punctuality. اس معاملے میں کمپنی کی کار کی بیٹری کی غیر مجاز فروخت کے الزامات بھی شامل تھے۔ The case also involved allegations of unauthorized sale of a company car battery.