ہانگ کانگ اور اے پی اے سی کے آجروں کو کارکنوں کی اقدار میں تبدیلی اور ہائبرڈ مہارتوں اور مقصد پر مبنی کام کی جگہوں کی بڑھتی ہوئی مانگ کی وجہ سے ڈیجیٹل، دو لسانی اور قائدانہ کرداروں میں ملازمت کی کمی کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ Hong Kong and APAC employers face hiring shortages in digital, bilingual, and leadership roles due to shifting worker values and rising demand for hybrid skills and purpose-driven workplaces.

پی ای آر ایس او ایل کی 2025 کی انڈسٹری انسائٹ رپورٹ میں ہانگ کانگ اور ایشیا پیسیفک میں نوکریوں کی بڑی تبدیلیوں پر روشنی ڈالی گئی ہے، جو ڈیجیٹلائزیشن، پائیداری اور کارکن کی اقدار کو تبدیل کرنے سے کارفرما ہے۔ PERSOL’s 2025 Industry Insight Report highlights major hiring shifts in Hong Kong and Asia Pacific, driven by digitalization, sustainability, and changing worker values. آجروں کو ڈیجیٹل سیلز، دو لسانی کرداروں اور فرنٹ لائن قیادت میں جاری قلت کا سامنا کرنا پڑتا ہے، جس سے بڑھتی ہوئی اجرت اور خدمت کی ملازمتوں میں نوجوانوں کی دلچسپی میں کمی کے درمیان علاقائی ٹیلنٹ کی تلاش کو فروغ ملتا ہے۔ Employers face ongoing shortages in digital sales, bilingual roles, and frontline leadership, prompting regional talent searches amid rising wages and declining youth interest in service jobs. ہائبرڈ مہارتیں-ڈیجیٹل روانی کو مواصلات اور تجزیہ کے ساتھ ملانا-اب ضروری ہیں۔ Hybrid skills—blending digital fluency with communication and analysis—are now essential. جنریشن زی اور ملینیئلز تنخواہ پر لچک، مقصد، اور ترقی کو ترجیح دیتے ہیں۔ Gen Z and millennials prioritize flexibility, purpose, and growth over salary. تمام محکموں میں ای ایس جی کی تعمیل تیزی سے اہم ہوتی جا رہی ہے۔ ESG compliance is increasingly critical across departments. ملازمت کے متلاشی افراد شفاف، موبائل دوستانہ ملازمت کے عمل اور مقصد پر مبنی کام کی جگہوں کا مطالبہ کرتے ہیں۔ Job seekers demand transparent, mobile-friendly hiring processes and purpose-driven workplaces. رپورٹ میں آجروں پر زور دیا گیا ہے کہ وہ مسابقتی رہنے کے لیے تکنیکی سرمایہ کاری کو ثقافتی ذہانت اور مقصد پر مبنی ملازمت کے ساتھ متوازن رکھیں۔ The report urges employers to balance tech investment with cultural intelligence and purpose-led hiring to stay competitive.