نیوزی لینڈ کا سروے عدم مساوات کو دور کرنے کے لیے لازمی تنخواہ کے فرق کی رپورٹنگ کے لیے مضبوط حمایت ظاہر کرتا ہے۔ New Zealand survey shows strong support for mandatory pay gap reporting to address disparities.

نیوزی لینڈ کے ایک سروے سے پتہ چلتا ہے کہ 74 ٪ جواب دہندگان درمیانے اور بڑے آجروں کے لیے لازمی صنفی تنخواہ کے فرق کی رپورٹنگ کی حمایت کرتے ہیں، 84 ٪ غیر فیصلہ کن افراد کو شامل کرتے وقت اس کے حق میں ہیں۔ A new New Zealand survey shows 74% of respondents support mandatory gender pay gap reporting for medium and large employers, with 84% in favor when including undecided individuals. زیادہ تر کمپنیوں کو مطلوبہ اعداد و شمار تک رسائی حاصل ہونے کے باوجود، 40 فیصد نے کبھی بھی تنخواہ کے فرق کا تجزیہ نہیں کیا، اور صرف 43 فیصد کے پاس تازہ ترین حسابات ہیں۔ Despite most companies having access to the required data, 40% have never conducted a pay gap analysis, and only 43% have up-to-date calculations. مختلف شعبوں اور نسلی گروہوں میں خاص طور پر ماوری، بحرالکاہل اور ایشیائی خواتین کے لیے نمایاں عدم مساوات موجود ہیں۔ Significant disparities exist across sectors and ethnic groups, especially for Māori, Pacific, and Asian women. ماہرین لازمی رپورٹنگ کے ساتھ بین الاقوامی کامیابی کا حوالہ دیتے ہیں، جس نے تنخواہ کے فرق کو تک کم کر دیا ہے، اور حکومت پر زور دیتے ہیں کہ وہ 150 سے زیادہ ملازمین والی فرموں کے لیے ایک ممبر بل منظور کرے جس میں انکشاف کی ضرورت ہو۔ Experts cite international success with mandatory reporting, which has reduced pay gaps by 20–40%, and urge the government to pass a members bill requiring disclosure for firms with over 150 employees.