نیوزی لینڈ کا نیا لیبر بل برطرفی کے دعوے کی حد کو 200, 000 ڈالر تک بڑھا دیتا ہے، آمدنی کی نئی تعریف کرتا ہے، اور کارکنوں کے تحفظ کو کمزور کرتا ہے، جس سے تنقید کو جنم ملتا ہے۔ New Zealand's new labor bill raises dismissal claim threshold to $200K, redefines income, and weakens worker protections, sparking criticism.

نیوزی لینڈ کا ایمپلائمنٹ ریلیشنز امینڈمنٹ بل، جسے سلیکٹ کمیٹی کی رپورٹ کے بعد حکومت کی حمایت حاصل ہے، لیبر قانون میں بڑی تبدیلیوں کی تجویز پیش کرتا ہے، جس میں غیر منصفانہ برخاستگی کے دعووں کے لیے آمدنی کی حد کو 200, 000 ڈالر تک بڑھانا اور بونس اور شیئر اسکیمیں شامل کرنے کے لیے آمدنی کی تعریف کو بڑھانا شامل ہے۔ New Zealand’s Employment Relations Amendment Bill, backed by the government after a Select Committee report, proposes major changes to labor law, including raising the income threshold for unjust dismissal claims to $200,000 and expanding the definition of income to include bonuses and share schemes. یہ ٹھیکیدار کی حیثیت کے لیے گیٹ وے ٹیسٹ کو بہتر بناتا ہے، خاص طور پر پلیٹ فارم پر مبنی کام کے لیے، اور کاروباری اداروں کو کارکنوں کو غیر ملازمین کے طور پر نامزد کرنے کی اجازت دیتا ہے چاہے وہ باضابطہ طور پر درجہ بند ہی کیوں نہ ہوں۔ It refines the gateway test for contractor status, particularly for platform-based work, and allows businesses to designate workers as non-employees even if not formally classified as such. اس بل کا مقصد لیبر مارکیٹ میں لچک کو بڑھانا اور تعمیل کے اخراجات کو کم کرنا ہے، لیکن ناقدین خبردار کرتے ہیں کہ یہ ذاتی شکایات کے نظام کو کمزور کرکے، خودکار 30 دن کی ملازمت کی حفاظت کو ختم کرکے، اور زیادہ کمانے والے کارکنوں کے لیے سہارا کم کرکے کارکنوں کے تحفظ کو کمزور کرتا ہے۔ The bill aims to boost labor market flexibility and reduce compliance costs, but critics warn it undermines worker protections by weakening the personal grievance system, eliminating automatic 30-day job security, and reducing recourse for high-earning workers. حکومت اس بل کو 2026 کے اوائل میں آگے بڑھانے کا ارادہ رکھتی ہے۔ The government plans to advance the bill in early 2026.