2025 میں، نیوزی لینڈ کے کارکنوں نے ملازمت کی خوشی میں اضافے کی اطلاع دی، جو مقصد اور انتظام سے کارفرما ہے، حالانکہ کیریئر کی ترقی اور ای ایس جی کی کوششیں پیچھے ہیں۔ In 2025, New Zealand workers report rising job happiness, driven by purpose and management, though career growth and ESG efforts lag.

2025 میں، نیوزی لینڈ کے 64 ٪ کارکنان کام پر خوش رہنے کی اطلاع دیتے ہیں، جو کہ 2024 میں 62 ٪ سے قدرے زیادہ ہے، جس میں مقصد اور روزمرہ کی ذمہ داریوں سے اطمینان حاصل ہوتا ہے۔ In 2025, 64% of New Zealand workers report being happy at work, up slightly from 62% in 2024, with purpose and day-to-day responsibilities driving satisfaction. براہ راست منتظمین کا کردار اہمیت کے لحاظ سے نمایاں طور پر بڑھ گیا ہے، جو اب تیسرے نمبر پر ہے، حالانکہ صرف 56 فیصد اپنے منتظمین سے مطمئن ہیں۔ The role of direct managers has grown significantly in importance, now ranking third, though only 56% are satisfied with their managers. ملازمت کی حفاظت، اگرچہ زیادہ اہم ہے، اطمینان 61 فیصد سے کم ہو کر 54 فیصد رہ گیا ہے۔ Job security, while more important, saw satisfaction drop to 54% from 61%. تقریبا ایک تہائی کارکنان اکثر کام سے ڈرتے ہیں، جن میں جنرل زیڈ سب سے زیادہ متاثر ہوتا ہے۔ Nearly a third of workers often dread work, with Gen Z affected most. کام کے مقام اور ساتھیوں کے ساتھ اطمینان زیادہ رہتا ہے، لیکن کیریئر کی ترقی اور ای ایس جی کا عزم کم سے کم اطمینان بخش ہوتا ہے۔ Satisfaction remains high with work location and colleagues, but career progression and ESG commitment are least satisfying. SEEK کا انڈیکس معاون انتظام، مقصد اور فلاح و بہبود کو مشغولیت کی کلید کے طور پر اجاگر کرتا ہے۔ SEEK’s index highlights supportive management, purpose, and wellbeing as key to engagement.