39 ٪ امریکی کارکنان قانونی چارہ جوئی اور چھٹنی کے درمیان، ناقص زرخیزی کی حمایت کی وجہ سے چھوڑنے پر غور کرتے ہیں۔ 39% of U.S. workers consider quitting due to poor fertility support, amid lawsuits and layoffs.

ایک نئی رپورٹ سے پتہ چلتا ہے کہ 39 فیصد امریکی کارکنان ناکافی زرخیزی کے فوائد پر چھوڑنے پر غور کریں گے، جس سے کام کی جگہ کی حمایت میں بڑھتے ہوئے فرق کی نشاندہی ہوتی ہے۔ A new report shows 39% of U.S. workers would consider quitting over inadequate fertility benefits, underscoring widening gaps in workplace support. ایک ہی وقت میں، آر بی سی کیپٹل مارکیٹس، نائکی، اور گوگل جیسی کمپنیوں کے خلاف مقدمات میں امتیازی سلوک اور ناکافی چھٹی کی پالیسیوں کا الزام لگایا گیا ہے، جبکہ فرانس کے ڈیٹا واچ ڈاگ نے فیصلہ دیا ہے کہ فیس بک نے ملازمت کے اشتہارات کے لیے امتیازی الگورتھم کا استعمال کیا ہے۔ At the same time, lawsuits against companies such as RBC Capital Markets, Nike, and Google allege discrimination and insufficient leave policies, while France’s data watchdog has ruled that Facebook used discriminatory algorithms for job ads. وفاقی ایجنسیوں کی بڑی چھٹنی کی تیاری کے ساتھ، آجر خاندانی فوائد، ذہنی صحت کے وسائل، کام کے لچکدار اختیارات، اور مساوی کوششوں کو بڑھا رہے ہیں۔ With federal agencies preparing major layoffs, employers are expanding family benefits, mental-health resources, flexible work options, and equity efforts. چھٹکارے کے بعد سائبر سیکیورٹی کے خطرات بڑھ رہے ہیں، اور ایچ آر لیڈرز تنوع، برقرار رکھنے اور افرادی قوت کی لچک کو مستحکم کرنے کے لیے اے آئی ٹولز اور مہارتوں پر مبنی خدمات حاصل کرنے کی طرف رخ کر رہے ہیں۔ Post-layoff cybersecurity risks are increasing, and HR leaders are turning to AI tools and skills-based hiring to strengthen diversity, retention, and workforce resilience.