برطانیہ نے کارکن کی برطرفی کے تحفظ میں چھ ماہ تک تاخیر کی، جس سے پہلے دن کی بیمار تنخواہ اور پدرانہ رخصت کے وعدوں کے باوجود ردعمل پیدا ہوا۔ UK delays worker dismissal protection to six months, sparking backlash despite day-one sick pay and paternity leave promises.

برطانیہ کی حکومت نے پہلے دن سے ہی کارکنوں کو غیر منصفانہ برطرفی کے خلاف تحفظ فراہم کرنے کے اپنے 2024 کے منشور کے وعدے کو پلٹ دیا ہے، اس کی جگہ ایمپلائمنٹ رائٹس بل کو منظور کرنے میں مدد کے لیے چھ ماہ کی کوالیفائنگ مدت دی گئی ہے۔ The UK government has reversed its 2024 manifesto promise to grant workers protection against unfair dismissal from day one, replacing it with a six-month qualifying period to help pass the Employment Rights Bill. ملازمت کے خطرات کو کم کرنے کے لیے کاروباری گروپوں کی طرف سے اس تبدیلی کا خیرمقدم کیا گیا ہے، یونینوں اور کچھ لیبر ممبران پارلیمنٹ کی طرف سے تنقید کی جاتی ہے جو اسے کارکنوں کے وعدوں کے ساتھ غداری قرار دیتے ہیں۔ The change, welcomed by business groups for reducing hiring risks, draws criticism from unions and some Labour MPs who call it a betrayal of worker commitments. اگرچہ بیمار تنخواہ اور پدرانہ چھٹی کے پہلے دن کے حقوق اپریل 2026 میں نافذ ہوں گے، لیکن برخاستگی کے تحفظ میں تاخیر نے ردعمل کو جنم دیا ہے، حزب اختلاف کے رہنماؤں نے اسے "ذلت آمیز یو ٹرن" قرار دیا ہے۔ نظر ثانی شدہ بل کا مقصد آجر کی وضاحت کے ساتھ کارکن کے تحفظ کو متوازن کرنا ہے، حالانکہ دیگر دفعات پر خدشات باقی ہیں۔ While day-one rights to sick pay and paternity leave will still take effect in April 2026, the delay on dismissal protection has sparked backlash, with opposition leaders labeling it a “humiliating U-turn.” The revised bill aims to balance worker protections with employer clarity, though concerns remain over other provisions.