نیوزی لینڈ کے مینڈیٹ میں ادائیگی کی شفافیت، دفتر میں کام کو نافذ کرنا، اور جاری لیبر تنازعات کے درمیان روزگار کی اصلاحات کو آگے بڑھانا شامل ہے۔ New Zealand mandates pay transparency, enforces in-office work, and advances employment reforms amid ongoing labor disputes.

نیوزی لینڈ روزگار کی اصلاحات کو آگے بڑھا رہا ہے، جس میں بڑے آجروں کے لیے لازمی تنخواہ کی رپورٹنگ اور ملازمت کی پوسٹنگ میں زیادہ تنخواہ کی شفافیت شامل ہے۔ New Zealand is advancing employment reforms, including mandatory pay reporting for large employers and greater pay transparency in job postings. حکومت سالانہ اور بیمار رخصت کے قوانین میں ترمیم کر رہی ہے، اور ایک نیا قاعدہ متعارف کروا رہی ہے جس کے تحت دسمبر سے ہفتے میں تین دن دفتر میں کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ The government is overhauling annual and sick leave laws, introducing a new rule requiring three days a week in-office work starting December. حالیہ عدالتی فیصلے روزگار میں تیکانگا ماوری پر زور دیتے ہیں، جبکہ عمر پرستی، ذہنی صحت میں کمی، اور اے آئی کی محدود عملی قدر پر خدشات بڑھتے ہیں۔ Recent court rulings emphasize Tikanga Māori in employment, while concerns grow over ageism, mental health decline, and AI’s limited practical value. ویکسینیشن پالیسیوں، غیر منصفانہ برخاستیوں، اور ناقص تحقیقات پر تنازعات جاری ہیں، ایمپلائمنٹ ریلیشنز اتھارٹی متعدد مقدمات کا جائزہ لے رہی ہے۔ Disputes over vaccination policies, unfair dismissals, and flawed investigations continue, with the Employment Relations Authority reviewing multiple cases. دریں اثنا، ایچ آر ڈی نیوزی لینڈ انسانی وسائل، کام کی جگہ کی فلاح و بہبود، اور جامع طریقوں میں عالمی قیادت کو اجاگر کرتا ہے، جس میں ٹی ویر ٹپا وا ماڈل کا استعمال بھی شامل ہے۔ Meanwhile, HRD New Zealand highlights global leadership in human resources, workplace wellbeing, and inclusive practices, including the use of the Te Whare Tapa Whā model.