آسٹریلیا میں 2024-25 میں صنفی تنخواہوں میں فرق تھوڑا سا کم ہو کر 21.1 فیصد رہ گیا، جس کی وجہ یہ ہے کہ مرد بونس اور اوور ٹائم میں زیادہ کما رہے ہیں، اور سی ای او کی سطح پر عدم مساوات میں اضافہ ہوا ہے۔ Australia's gender pay gap narrowed slightly to 21.1% in 2024–25, driven by men earning more in bonuses and overtime, with CEO-level disparities worsening.

کے آسٹریلوی اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ صنفی تنخواہ کا فرق قدرے کم ہو کر ہو گیا ہے، جس میں خواتین سالانہ 28, 356 ڈالر کم کماتی ہیں، جس کی بڑی وجہ مردوں کو بونس، اوور ٹائم اور الاؤنس میں تقریبا 10, 000 آسٹریلوی ڈالر زیادہ ملنے ہیں۔ Australian data from 2024–25 shows the gender pay gap narrowed slightly to 21.1%, with women earning $28,356 less annually, largely due to men receiving nearly A$10,000 more in bonuses, overtime, and allowances. عدم مساوات کام کی جگہ کی ثقافتوں کی طرف سے کارفرما ہیں جو طویل اوقات، صنفی نگہداشت کے کردار، اور مرد اکثریتی شعبوں میں مردوں کے ذریعہ والدین کی چھٹی کو کم کرنے کے حق میں ہیں۔ Disparities are driven by workplace cultures favoring long hours, gendered caregiving roles, and low uptake of parental leave by men in male-dominated sectors. اگرچہ کچھ کمپنیوں میں خواتین کی قیادت میں بہتری آئی، لیکن سی ای او کی سطح پر فرق بڑھ کر <آئی ڈی 1> تک پہنچ گیا، جس میں خواتین بنیادی تنخواہ اور کل معاوضے میں نمایاں طور پر کم کماتے ہیں۔ While female leadership improved in some companies, the gap at the CEO level worsened to 26.2%, with women earning significantly less in base pay and total compensation.

مضامین

The Conversation

Switzer

The Guardian

Perth Now

Switzer

-- کم دکھائیں --