سنگاپور کی 40 فیصد سے زیادہ کمپنیاں اے آئی کے ذریعے چلنے والے اہم شعبوں میں ملازمتوں میں کٹوتی کی توقع کرتی ہیں، جس میں بیرون ملک محدود تجربہ قیادت کی ترقی میں رکاوٹ بنتا ہے۔ Over 40% of Singapore companies expect job cuts in key areas, driven by AI, with limited overseas experience hindering leadership advancement.

سنگاپور میں ہیومن کیپٹل کانفرنس میں جاری ہونے والے 2025 کے ایمچیم ایس جی مین پاور سروے سے پتہ چلا ہے کہ 40 فیصد سے زیادہ کمپنیاں اگلے سال میں افرادی قوت میں کمی کی توقع کرتی ہیں، خاص طور پر ڈیٹا اینالیٹکس، کسٹمر سروس اور فنانس میں، تقریبا نصف AI سے چلنے والی ملازمتوں میں کمی کی توقع کے ساتھ۔ The 2025 AmChamSG Manpower Survey, released at the Human Capital Conference in Singapore, found over 40% of companies expect workforce reductions in the next year, especially in data analytics, customer service, and finance, with nearly half anticipating AI-driven job cuts within two years. اگرچہ تخلیقی صلاحیتوں، موافقت اور مواصلات میں درمیانی سطح کے مقامی ٹیلنٹ کے درمیان مہارت کے فرق کو ختم کرنے میں پیش رفت ہوئی ہے، لیکن سنگاپور کے باشندوں اور مستقل رہائشیوں کے لیے اعلی قیادت کے کرداروں کی طرف بڑھنے کے لیے بیرون ملک نمائش کی کمی سب سے بڑی رکاوٹ بنی ہوئی ہے-جس کا حوالہ 46 فیصد فرموں نے دیا ہے۔ While progress has been made in closing skill gaps among mid-level local talent in creativity, adaptability, and communication, a lack of overseas exposure remains the top barrier—cited by 46% of firms—for Singaporeans and permanent residents advancing to senior leadership roles.