نیوزی لینڈ کے آجروں کو عارضی کارکنوں کے لیے مناسب معاہدوں کا استعمال کرنا چاہیے تاکہ خودکار مستقل حیثیت اور برطرفی کے دعووں سے بچا جا سکے۔ New Zealand employers must use proper contracts for temp workers to avoid automatic permanent status and dismissal claims.

جیسے ہی نیوزی لینڈ کے کاروبار چھٹیوں کے رش کے لیے تیاری کر رہے ہیں، ایڈورڈز سلوئیٹرز کے ایمپلائمنٹ لاء کے ماہرین آجروں کو خبردار کرتے ہیں کہ وہ عارضی عملے کے لیے روزگار کے مناسب معاہدوں کا استعمال کریں۔ As New Zealand businesses prepare for the holiday rush, employment law specialists at Edwards Sluiters warn employers to use proper employment agreements for temporary staff. کارکنوں کو باقاعدہ اوقات میں کام کرتے وقت عارضی طور پر غلط درجہ بندی کرنا خودکار مستقل حیثیت کا باعث بن سکتا ہے، جس سے بلاجواز برطرفی کے دعووں کا خطرہ لاحق ہو سکتا ہے۔ Misclassifying workers as casual when they work regular hours can lead to automatic permanent status, risking claims of unjustified dismissal. قانونی نقصانات سے بچنے کے لیے واضح اختتامی تاریخوں اور متعین اوقات کے ساتھ مقررہ مدت کے معاہدوں کی سفارش کی جاتی ہے، خاص طور پر جب کام کو متفقہ شرائط سے آگے بڑھایا جائے یا مستقل نظام الاوقات کو برقرار رکھا جائے۔ Fixed-term contracts with clear end dates and defined hours are recommended to avoid legal pitfalls, especially when extending work beyond agreed terms or maintaining consistent schedules. مناسب معاہدوں سے تنازعات کو روکنے اور تعمیل کو یقینی بنانے میں مدد ملتی ہے۔ Proper agreements help prevent disputes and ensure compliance.