خواتین کا کہنا ہے کہ لنکڈ ان کا الگورتھم مرد پیش کرنے والے پروفائلز کی حمایت کرتا ہے، جس سے منصفانہ ہونے کے پلیٹ فارم کے دعووں کے باوجود صنفی اور نسلی مساوات میں فرق بڑھتا ہے۔ Women say LinkedIn’s algorithm favors male-presenting profiles, worsening gender and racial equity gaps despite platform claims of fairness.

لنکڈ ان پر خواتین رپورٹ کرتی ہیں کہ جب وہ مردوں کے طور پر پیش ہوتے ہیں تو ان کا مواد نمایاں طور پر زیادہ مرئیت اور مشغولیت حاصل کرتا ہے، جو الگورتھمک تعصب اور صنفی عدم مساوات کے بارے میں خدشات کو جنم دیتا ہے۔ Women on LinkedIn report that their content gains significantly more visibility and engagement when they present as men, prompting concerns about algorithmic bias and gender disparities. کچھ، جن میں رنگین خواتین بھی شامل ہیں، نے اپنے پروفائلز کو تبدیل کیا ہے-بعض اوقات اپنی نسلی پیشکش کو ہلکا کرتے ہوئے-رسائی کو فروغ دینے کے لیے، یہ عمل "برو کوڈنگ" ثقافت میں اضافے سے منسلک ہے۔ Some, including women of color, have altered their profiles—sometimes lightening their racial presentation—to boost reach, a practice linked to a rise in "bro-coding" culture. جبکہ لنکڈ ان مواد کے حجم میں اضافے کا حوالہ دیتا ہے، جس میں تبصروں اور ویڈیوز میں 24 فیصد اضافہ بھی شامل ہے، صارفین اور ماہرین نوٹ کرتے ہیں کہ الگورتھم میں ہونے والی تبدیلیوں نے خواتین تخلیق کاروں کو غیر متناسب طور پر نقصان پہنچایا ہے۔ While LinkedIn cites a surge in content volume, including a 24% increase in comments and videos, users and experts note that algorithm changes have disproportionately hurt female creators. لنکڈ ان کے باقاعدہ صنفی تعصب کی جانچ پڑتال کے دعووں کے باوجود، بہت سے لوگ ہائپر مردانہ مواد کی طرف تبدیلی کو بیان کرتے ہیں، جو وسیع تر معاشرتی عدم مساوات کی عکاسی کرتا ہے اور نظامی تعصب سے نمٹنے میں سست پیشرفت پر مایوسی کو جنم دیتا ہے۔ Despite LinkedIn’s claims of regular gender bias checks, many describe a shift toward hyper-masculine content, reflecting broader societal inequities and sparking frustration over slow progress in addressing systemic bias.