ہندوستان نے مزدوروں کے تحفظ کو جدید بنانے اور فوائد کو بڑھانے کے لیے چار نئے لیبر کوڈ نافذ کیے ہیں۔ India enacts four new labour codes, modernizing worker protections and expanding benefits.

ہندوستان نے کارکنوں کے تحفظ کو جدید بنانے کے لیے 29 پرانے قوانین کی جگہ لے کر چار نئے لیبر کوڈز نافذ کیے ہیں۔ India has rolled out four new labour codes, replacing 29 older laws to modernize worker protections. یہ اصلاحات عالمگیر کم از کم اجرت کا تعین کرتی ہیں، تقرری کے خطوط کی ضرورت ہوتی ہے، بروقت تنخواہ کو یقینی بناتی ہیں، اور سماجی تحفظ کو گیگ، پلیٹ فارم، مقررہ مدت اور مہاجر مزدوروں تک بڑھاتی ہیں۔ The reforms set universal minimum wages, require appointment letters, ensure timely pay, and extend social security to gig, platform, fixed-term, and migrant workers. خواتین کو مساوی تنخواہ، محفوظ آپٹ ان نائٹ شفٹ، اور 26 ہفتوں کی تنخواہ والی زچگی کی چھٹی ملتی ہے۔ Women gain equal pay, safer opt-in night shifts, and 26 weeks of paid maternity leave. 40 سال سے زیادہ عمر کے کارکنوں کو مفت سالانہ صحت کے چیک ملتے ہیں، اور اوور ٹائم کی تنخواہ دگنی ہو جاتی ہے۔ Workers over 40 get free annual health checks, and overtime pay is doubled. یہ ضابطے تحفظ اور یونین کی نمائندگی کو بہتر بناتے ہوئے سنگل رجسٹریشن کی تعمیل اور تنازعات کے تیزی سے حل کو آسان بناتے ہیں۔ The codes simplify compliance with single registration and faster dispute resolution, while improving safety and union representation. حکومت اس تبدیلی کو تبدیلی کا باعث قرار دیتی ہے، حالانکہ کچھ یونینوں نے خبردار کیا ہے کہ اس سے ملازمت کی حفاظت کمزور ہو سکتی ہے اور آجر کا فائدہ بڑھ سکتا ہے۔ The government calls the shift transformative, though some unions warn it may weaken job security and expand employer leverage.