امریکی کارکنان لازمی تشکر بانٹنے، خود مختاری اور صداقت کی قدر کرنے کے بجائے لچکدار، کم کوشش والے تھینکس گیونگ آفس ایونٹس کو ترجیح دیتے ہیں۔ U.S. workers prefer flexible, low-effort Thanksgiving office events over mandatory gratitude sharing, valuing autonomy and authenticity.

1, 000 کل وقتی امریکی ملازمین کے ایک نئے سروے سے پتہ چلتا ہے کہ اگرچہ کارکن آسان، کھانے پر مرکوز آفس تھینکس گیونگ ایونٹس کو پسند کرتے ہیں، لیکن وہ شکریہ ادا کرنے جیسی لازمی یا جذباتی طور پر مطالبہ کرنے والی روایات کو سختی سے ناپسند کرتے ہیں۔ A new survey of 1,000 full-time U.S. employees finds that while workers appreciate convenient, food-focused office Thanksgiving events, they strongly dislike mandatory or emotionally demanding traditions like sharing gratitude. کارپوریٹ کیٹرنگ نے اطمینان میں سب سے زیادہ نمبر حاصل کیے، جبکہ ذاتی شرکت کی ضرورت والی سرگرمیاں سب سے کم درجہ بندی کرتی ہیں۔ Corporate catering scored highest in satisfaction, while activities requiring personal participation ranked lowest. ملازمین کارکردگی یا عجیب و غریب دفتری رسومات پر لچک، وقت کی چھٹی اور کم کوشش کے اشاروں کو اہمیت دیتے ہیں، جو وبائی امراض کے بعد کام کی جگہ کی ثقافت میں خود مختاری اور صداقت کی طرف وسیع تر تبدیلی کی عکاسی کرتا ہے۔ Employees value flexibility, time off, and low-effort gestures over performative or awkward office rituals, reflecting a broader shift toward autonomy and authenticity in post-pandemic workplace culture.