نیوزی لینڈ نے ریکارڈ کم سطح پر مجموعی صنفی فرق کے باوجود نسلی، معذوری تنخواہ کے فرق کو ختم کرنے کے لیے ایس ایم ایز کے لیے پے ایکویٹی ٹول کٹ کو بڑھایا ہے۔ New Zealand expands pay equity toolkit for SMEs to close ethnic, disability pay gaps despite overall gender gap at record low.

نیوزی لینڈ نے اپنے کاروبار کی حمایت یافتہ صنفی پے گیپ ٹول کٹ کو بڑھایا ہے تاکہ چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں کو نسل اور معذوری کی وجہ سے تنخواہ کی عدم مساوات کو دور کرنے میں مدد ملے، اور مناسب رہنمائی اور مدد فراہم کی جائے۔ New Zealand has expanded its business-backed Gender Pay Gap Toolkit to help small and medium-sized enterprises address pay disparities by ethnicity and disability, offering tailored guidance and support. مجموعی طور پر صنفی تنخواہ کا فرق گر کر 5. 2 فیصد رہ گیا ہے، جو ریکارڈ پر سب سے کم ہے، لیکن ایشیائی، ماوری، بحرالکاہل اور معذور خواتین کے لیے نمایاں فرق باقی ہے۔ The overall gender pay gap has dropped to 5.2%, the lowest on record, but significant gaps remain for Asian, Māori, Pacific, and disabled women. کاروباروں، کمیونٹی رہنماؤں اور نوجوان خواتین کے ان پٹ کے ساتھ تیار کردہ تازہ ترین ٹول کٹ، تنخواہ کے فرق کی پیمائش، تجزیہ اور رپورٹنگ کے لیے عملی اقدامات فراہم کرتا ہے، جس میں نظاماتی عدم مساوات سے نمٹنے کے لیے مستقل کارروائی کی ضرورت پر زور دیا جاتا ہے۔ The updated toolkit, developed with input from businesses, community leaders, and young women, provides practical steps for measuring, analyzing, and reporting pay gaps, emphasizing the need for sustained action to tackle systemic inequities.