آسٹریلیا کے 2024 کے رائٹ ٹو ڈس کنیکٹ قانون نے کل وقتی کارکنوں کے بلا معاوضہ اوور ٹائم کو کم کر دیا، لیکن چھوٹے کاروباروں میں تعمیل میں تاخیر کی وجہ سے جز وقتی کارکنوں میں اضافہ دیکھا گیا۔ Australia’s 2024 right-to-disconnect law reduced full-time workers’ unpaid overtime, but part-time workers saw increases due to delayed compliance in small businesses.

آسٹریلیا کے 2024 میں نافذ ہونے والے قوانین کو منقطع کرنے کا حق ، لگ بھگ کل وقتی کارکنوں کے لئے بلا معاوضہ اوور ٹائم کو کم کررہا ہے ، 2023 میں ہفتہ وار بلا معاوضہ گھنٹے 6.2 سے گر کر 2025 میں 3.8 ہو گئے ہیں ، جس سے کارکنوں کو سالانہ تقریبا$ 8,892 ڈالر کی بچت ہوتی ہے۔ Australia's right to disconnect laws, implemented in 2024, appear to be reducing unpaid overtime for full-time workers, with weekly unpaid hours dropping from 6.2 in 2023 to 3.8 in 2025—saving workers about $8,892 annually. محققین زیادہ تر کمی کو نئے قانون سے منسوب کرتے ہیں، حالانکہ زندگی گزارنے کی لاگت کا دباؤ اور مضبوط سودے بازی بھی اس میں کردار ادا کر سکتی ہے۔ Researchers attribute much of the decline to the new law, though cost-of-living pressures and stronger bargaining may also play a role. تاہم، جز وقتی کارکنوں نے بلا معاوضہ اوور ٹائم میں فی ہفتہ 2. 8 سے 3. 7 گھنٹے کا اضافہ دیکھا، ممکنہ طور پر مہمان نوازی اور خوردہ جیسے شعبوں میں ان کے ارتکاز کی وجہ سے، جہاں چھوٹے کاروباروں نے صرف اگست 2025 میں تعمیل شروع کی تھی۔ However, part-time workers saw unpaid overtime rise from 2.8 to 3.7 hours per week, likely due to their concentration in sectors like hospitality and retail, where small businesses only began complying in August 2025. ماہرین جز وقتی کارکنوں کے لیے جاری چیلنجوں کو اجاگر کرتے ہیں، جن میں ملازمت کی عدم تحفظ اور حقوق کے بارے میں محدود آگاہی شامل ہے، اور خودکار اوور ٹائم محرکات اور شفاف گھنٹے کی ٹریکنگ کے ساتھ مضبوط اجتماعی معاہدوں کی سفارش کرتے ہیں۔ Experts highlight ongoing challenges for part-time workers, including job insecurity and limited awareness of rights, and recommend stronger collective agreements with automatic overtime triggers and transparent hour tracking. روزگار کی وزیر امندا رش ورتھ نے کہا کہ قانون کو کسی بڑے تنازعہ کا سامنا نہیں کرنا پڑا ہے اور ایک سروے سے پتہ چلا ہے کہ 58 فیصد آجروں نے ملازمین کی مصروفیت اور پیداواری صلاحیت میں بہتری کی اطلاع دی ہے۔ Employment Minister Amanda Rishworth said the law has faced no major disputes and a survey found 58% of employers reported improved employee engagement and productivity.