نیوزی لینڈ کا گوجیٹا پلیٹ فارم ملازمت کے خدشات کے درمیان ہنر مند کرداروں کو پر کرنے کے لیے رسائی کا استعمال کرتے ہوئے لچک کو ترجیح دیتے ہوئے کھلی ملازمت والے کارکنوں کو نشانہ بناتا ہے۔ New Zealand's GoGetta platform targets open-to-job workers prioritizing flexibility, using outreach to fill skilled roles amid hiring concerns.

نیوزی لینڈ میں ایک نیا بھرتی پلیٹ فارم، گوگیٹا، نئے ملازمتوں کے لیے کھلے 73 فیصد کارکنوں کی "بڑی اکثریت" کو نشانہ بناتا ہے۔ اس میں چار دن کے کام کے ہفتے یا ہائبرڈ کام کی طرح لچکدار ہونا اب ملازمت کی اولین ترجیح ہے، جو تنخواہ اور کیریئر میں ترقی سے آگے ہے۔ A new New Zealand recruitment platform, GoGetta, targets the "poachable majority"—73% of workers open to new jobs—where flexibility like a four-day week or hybrid work is now the top job priority, surpassing pay and career growth. جبکہ 60 فیصد اپنے کرداروں میں محفوظ محسوس کرتے ہیں، میڈیا، ٹیلی کام اور پیشہ ورانہ خدمات میں کام کرنے والے کارکنان زیادہ عدم تحفظ کی اطلاع دیتے ہیں۔ While 60% feel secure in their roles, workers in media, telecom, and professional services report higher insecurity. بہت سے اعلی امیدوار فعال طور پر ملازمت کی تلاش میں نہیں ہیں، جس سے گوگیٹا کو ان تک پہنچنے کے لیے ٹارگٹڈ آؤٹ ریچ کا استعمال کرنے کا اشارہ ملتا ہے، اور وہ دور دراز علاقوں میں ہنر مند تجارتی کرداروں کو کامیابی کے ساتھ پورا کرتے ہیں۔ Many top candidates aren’t actively job hunting, prompting GoGetta to use targeted outreach to reach them, successfully filling skilled trade roles in remote areas. سخت لیبر مارکیٹ کے باوجود، 52 ٪ کارکن AI کی خدمات حاصل کرنے کے فیصلوں سے بے چین ہیں، جس سے ثقافتی فٹ کا اندازہ لگانے میں انسانی فیصلے کی ضرورت کو اجاگر کیا گیا ہے۔ Despite a tight labor market, 52% of workers are uncomfortable with AI making hiring decisions, highlighting the need for human judgment in assessing cultural fit.