میٹا 2026 سے شروع ہونے والے اے آئی پر مبنی اثرات پر ملازمین کا جائزہ لینا شروع کرے گا، جس سے اے آئی کی مہارت ایک بنیادی ملازمت کی ضرورت بن جائے گی۔ Meta will begin evaluating employees on AI-driven impact starting in 2026, making AI proficiency a core job requirement.

2026 سے شروع کرتے ہوئے، میٹا اے آئی پر مبنی اثرات کی بنیاد پر ملازمین کی کارکردگی کا جائزہ لے گا، جس سے مؤثر اے آئی کا استعمال بنیادی ملازمت کی توقع بن جائے گا۔ Starting in 2026, Meta will assess employee performance based on AI-driven impact, making effective AI use a core job expectation. اگرچہ 2025 کے جائزوں میں AI میٹرکس کا استعمال نہیں کیا جائے گا، لیکن عملے کو خود تشخیص میں AI کی کامیابیوں کو اجاگر کرنے کی ترغیب دی جاتی ہے۔ While AI metrics won’t be used in 2025 reviews, staff are encouraged to highlight AI achievements in self-evaluations. کمپنی پہلے ہی اس سال کے جائزوں کے لیے "اے آئی پرفارمنس اسسٹنٹ" کے ذریعے میٹامیٹ اور گوگل کے جیمنی جیسے اے آئی ٹولز متعارف کرا چکی ہے، اور اپنانے کو فروغ دینے کے لیے "لیول اپ" جیسے اقدامات شروع کر چکی ہے۔ The company has already introduced AI tools like Metamate and Google’s Gemini via an “AI Performance Assistant” for this year’s reviews, and launched initiatives like “Level Up” to promote adoption. یہ تبدیلی ایک وسیع تر بگ ٹیک رجحان کی عکاسی کرتی ہے، جس میں مائیکروسافٹ، گوگل اور ایمیزون بھی AI انضمام کو ترجیح دیتے ہیں۔ This shift reflects a broader Big Tech trend, with Microsoft, Google, and Amazon also prioritizing AI integration. میٹا ان ملازمین اور ٹیموں کو انعام دینے کا ارادہ رکھتا ہے جو AI کا استعمال کرتے ہوئے اہم نتائج فراہم کرتے ہیں، جس سے AI-مقامی کام کی جگہ کی ثقافت کی طرف اس کے دباؤ کو تقویت ملتی ہے۔ Meta plans to reward employees and teams that deliver significant results using AI, reinforcing its push toward an AI-native workplace culture.