سنگاپور کی معذوری سے متعلق ملازمت کی شمولیت ناقص رسائی، حمایت کے بارے میں کم آگاہی، اور عوامی حمایت کے باوجود محدود آجر کی خدمات حاصل کرنے کی وجہ سے پیچھے ہے۔ Singapore's disability employment inclusion lags due to poor accessibility, low awareness of support, and limited employer hiring despite public backing.

سنگاپور کے 7, 265 افراد کے ایک سروے سے پتہ چلتا ہے کہ مضبوط عوامی حمایت کے باوجود، روزگار میں ملک کی معذوری کی شمولیت کی کوششوں میں کام کی جگہ کی ناقص رسائی-خاص طور پر ڈیجیٹل رسائی-اور سرکاری معاون پروگراموں کے بارے میں کم آگاہی کی وجہ سے رکاوٹ ہے۔ A Singapore survey of 7,265 people reveals that despite strong public support, the country’s disability inclusion efforts in employment are hindered by poor workplace accessibility—especially digital access—and low awareness of government support programs. نصف سے زیادہ معذور افراد رسائی کی شرح 50 فیصد سے کم رکھتے ہیں، اور زیادہ تر تربیت یا خدمات حاصل کرنے کی گرانٹ کے بارے میں نہیں جانتے ہیں۔ Over half of persons with disabilities rate accessibility below 50%, and most don’t know about training or hiring grants. اگرچہ ملازمت کا اطمینان معتدل ہے، مالی خود کفالت کم ہے، اور آجر کی خدمات حاصل کرنے کی آمادگی محدود رہتی ہے۔ While job satisfaction is moderate, financial self-sufficiency is low, and employer willingness to hire remains limited. ماہرین کا کہنا ہے کہ خیر سگالی کافی نہیں ہے-بامعنی شمولیت کے لیے رسائی، بیداری اور آجر کی مدد میں نظاماتی بہتری کی ضرورت ہے۔ Experts say goodwill isn’t enough—systemic improvements in access, awareness, and employer support are needed for meaningful inclusion.