ایمیزون نے معذوری/حمل کی پالیسیوں پر مقدمہ دائر کیا جو مبینہ طور پر رہائش کے خواہاں کارکنوں کو شہری حقوق کے قوانین کی خلاف ورزی کرتے ہوئے سزا دیتی ہیں۔ Amazon sued over disability/pregnancy policies that allegedly penalize workers seeking accommodations, violating civil rights laws.

ایمیزون کو نیویارک میں ایک مجوزہ کلاس ایکشن مقدمے کا سامنا کرنا پڑ رہا ہے جس میں الزام لگایا گیا ہے کہ اس کی سخت غیر حاضری کی پالیسیاں معذوری یا حمل سے متعلق رہائش کے خواہاں کارکنوں کو سزا دیتی ہیں، مدعیوں کا دعوی ہے کہ کمپنی نے بلا معاوضہ وقت کی چھٹی دی، برطرفی کی دھمکی دی، اور قانونی تحفظ کے باوجود مناسب رہائش فراہم کرنے میں ناکام رہی۔ Amazon is facing a proposed class-action lawsuit in New York alleging its strict absence policies penalize workers seeking disability or pregnancy-related accommodations, with plaintiffs claiming the company docked unpaid time off, threatened termination, and failed to provide reasonable accommodations despite legal protections. سابق ملازم کیلا لیسٹر کی سربراہی میں مقدمہ، جسے ایہلرز ڈینلوس سنڈروم ہے، کا کہنا ہے کہ ایمیزون کا خودکار نظام ایک دشمن ماحول پیدا کرتا ہے جو ملازمین کو مطلوبہ مدد کی درخواست کرنے سے روکتا ہے۔ The suit, led by former employee Cayla Lyster, who has Ehlers-Danlos syndrome, argues Amazon’s automated system creates a hostile environment that deters employees from requesting needed support. مقدمے میں دعوی کیا گیا ہے کہ یہ طرز عمل امریکنز ود ڈس ایبلٹیز ایکٹ اور نیویارک کے ریاستی قوانین کی خلاف ورزی کرتے ہیں، ہرجانے اور پالیسی میں تبدیلیوں کا مطالبہ کرتے ہیں۔ The lawsuit claims these practices violate the Americans with Disabilities Act and New York state laws, seeking damages and policy changes. ایمیزون ان الزامات کی تردید کرتا ہے، یہ کہتے ہوئے کہ یہ تمام قوانین کی تعمیل کرتا ہے اور ملازمین کی فلاح و بہبود کو ترجیح دیتا ہے۔ Amazon denies the allegations, stating it complies with all laws and prioritizes employee well-being.