این وائی سی کا نیا بیمار رخصت کا قانون، جو 22 فروری 2026 سے نافذ العمل ہے، کارکنوں کو سالانہ 32 گھنٹے بلا معاوضہ چھٹی دیتا ہے، جس میں 20 ادا شدہ قبل از پیدائش کے اوقات بھی شامل ہیں، جس میں کوئی کیری اوور نہیں ہے۔ NYC’s new sick leave law, effective Feb. 22, 2026, gives workers 32 hours of unpaid leave yearly, including 20 paid prenatal hours, with no carryover.

نیویارک شہر کا توسیع شدہ ارنڈ سیف اینڈ سک ٹائم ایکٹ 22 فروری 2026 کو نافذ ہوتا ہے، جس میں سالانہ 32 گھنٹے بلا معاوضہ بیمار اور محفوظ چھٹی کا اضافہ ہوتا ہے، جس کا آغاز کرایہ سے ہوتا ہے اور ہر یکم جنوری کو بغیر کسی کیری اوور کے ہوتا ہے۔ New York City’s expanded Earned Safe and Sick Time Act takes effect February 22, 2026, adding 32 hours of unpaid sick and safe leave annually, starting at hire and each January 1, with no carryover. ملازمین کو ہر سال 20 گھنٹے تنخواہ کے ساتھ قبل از پیدائش کی چھٹی ملتی ہے، اور اہل وجوہات میں قانونی کارروائی، بچوں کی دیکھ بھال کی بندش، عوامی آفات اور کام کی جگہ پر تشدد شامل ہیں۔ Employees gain 20 hours of paid prenatal leave per year, and eligible reasons include legal proceedings, childcare closures, public disasters, and workplace violence. قانون عارضی شیڈول چینج ایکٹ سے پہلے کے تحفظات کو مستحکم کرتا ہے، جس میں آجروں کو شیڈول تبدیلی کی درخواستوں پر فوری طور پر جواب دینے کی ضرورت ہوتی ہے لیکن زیادہ تر ذمہ داریوں کو ہٹا دیا جاتا ہے۔ The law consolidates prior protections from the Temporary Schedule Change Act, requiring employers to respond promptly to schedule change requests but removing most obligations. آجروں کو پالیسیوں کو اپ ڈیٹ کرنا چاہیے، علیحدہ طور پر چھٹی کو ٹریک کرنا چاہیے، اور مؤثر تاریخ کے 14 دن کے اندر نظر ثانی شدہ قواعد تقسیم کرنا چاہیے۔ Employers must update policies, track leave separately, and distribute revised rules within 14 days of the effective date.