AI ملازمت کے انٹرویو بڑھ رہے ہیں، کچھ امیدوار انہیں انصاف پسندی اور کم تناؤ کے لیے ترجیح دیتے ہیں، حالانکہ تعصب اور رازداری پر خدشات برقرار ہیں۔ AI job interviews are rising, with some candidates preferring them for fairness and lower stress, though concerns remain over bias and privacy.

بھرتی کرنے والی فرمیں ملازمت کے انٹرویوز کے انعقاد کے لیے تیزی سے اے آئی کا استعمال کر رہی ہیں، ایک حالیہ مطالعے سے پتہ چلتا ہے کہ کچھ امیدوار منصفانہ، مستقل مزاجی اور کم اضطراب کی وجہ سے انسانی انٹرویو کرنے والوں پر اے آئی کو ترجیح دیتے ہیں۔ Recruiting firms are increasingly using AI to conduct job interviews, with a recent study finding some candidates prefer AI over human interviewers due to perceived fairness, consistency, and reduced anxiety. اے آئی سسٹم قابلیت اور ثقافتی فٹ کا اندازہ لگانے کے لیے تقریر، لہجہ، چہرے کے تاثرات اور الفاظ کے انتخاب کا تجزیہ کرتے ہیں، جس کا مقصد ملازمت کو ہموار کرنا اور تعصب کو کم کرنا ہے۔ AI systems analyze speech, tone, facial expressions, and word choice to assess qualifications and cultural fit, aiming to streamline hiring and minimize bias. اگرچہ حامی کارکردگی اور توسیع پذیری کو اجاگر کرتے ہیں، لیکن شفافیت، ڈیٹا کی رازداری، الگورتھمک تعصب، اور ملازمت کی غیر انسانی کاری پر خدشات برقرار ہیں۔ While proponents highlight efficiency and scalability, concerns persist over transparency, data privacy, algorithmic bias, and the dehumanization of hiring. یہ عمل صنعتوں میں بڑھ رہا ہے، جو افرادی قوت میں وسیع تر اے آئی انضمام کی عکاسی کرتا ہے، لیکن انصاف پسندی اور امیدوار کے تجربے پر اس کے طویل مدتی اثرات زیر جائزہ ہیں۔ The practice is growing across industries, reflecting broader AI integration in the workforce, but its long-term impact on fairness and candidate experience remains under review.