ہندوستانی کارکنان 11 فیصد پر سب سے کم عالمی تنخواہ کی نا انصافیت کی اطلاع دیتے ہیں، جو تنخواہ کی ایکویٹی میں دوسرے ممالک سے بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں۔ Indian workers report the lowest global pay unfairness at 11%, outperforming other nations in perceived pay equity.

34 بازاروں میں اے ڈی پی کی ایک رپورٹ کے مطابق، ہندوستانی کارکنوں نے تنخواہ کی غیر منصفانہ کارکردگی کی سب سے کم عالمی سطح کی اطلاع دی ہے، جس میں صرف 11 فیصد نے کم تنخواہ محسوس کی ہے۔ Indian workers report the lowest global level of pay unfairness, with only 11% feeling underpaid, according to an ADP report across 34 markets. یہ دنیا بھر میں 31 فیصد سے 27 فیصد تک کی کمی کی نشاندہی کرتا ہے، جس میں ہندوستان نے جنوبی کوریا (45 فیصد) اور سویڈن (39 فیصد) جیسے ممالک کو نمایاں طور پر پیچھے چھوڑ دیا ہے۔ This marks a drop from 31% to 27% worldwide, with India significantly outperforming nations like South Korea (45%) and Sweden (39%). ہندوستان میں، خواتین (9 فیصد) کے مقابلے میں زیادہ مرد (12 فیصد) غیر منصفانہ تنخواہ سمجھتے ہیں، اور عمر کے ساتھ عدم اطمینان میں کمی آتی ہے، جو کہ سال کے بچوں میں 13 فیصد سے 55 اور اس سے زیادہ عمر کے کارکنوں میں 5 فیصد ہو جاتی ہے۔ In India, more men (12%) than women (9%) perceive unfair pay, and dissatisfaction declines with age, from 13% among 18-26-year-olds to 5% among workers 55 and older. رپورٹ منصفانہ تنخواہ کو ملازمین کے مضبوط اعتماد اور مشغولیت سے جوڑتی ہے، جس میں تنخواہ کی مساوات میں ہندوستان کی پیشرفت کو نوٹ کیا گیا ہے، جس میں مردوں اور خواتین کے لیے تقریبا مساوی اوسط تنخواہ 13, 000 ڈالر سے لے کر 23, 000 ڈالر تک ہے، جو ڈیٹا پر مبنی معاوضے کے ماڈلز سے منسوب ہے۔ The report links fair pay to stronger employee trust and engagement, noting India’s progress in pay equity, with near-equal median salaries for men and women, ranging from $13,000 to $23,000, attributed to data-driven compensation models.