برطانیہ کی عدالت معاہدوں میں ریٹائرمنٹ کی عمر کو برقرار رکھتی ہے اگر اس کا اطلاق منصفانہ اور بلا امتیاز کیا جائے۔ UK court upholds retirement ages in contracts if applied fairly and without discrimination.

یوکے کورٹ آف اپیل کے فیصلے سے اس بات کی تصدیق ہوتی ہے کہ آجر ملازمت کے معاہدوں میں مخصوص ریٹائرمنٹ کی عمر کو قانونی طور پر نافذ کر سکتے ہیں، چاہے وہ عمر غیر منصفانہ برطرفی کے دعووں کی حد سے تجاوز کر جائے، جب تک کہ پالیسیاں مستقل طور پر لاگو ہوں اور امتیازی سلوک کے قوانین کی تعمیل کریں۔ A UK Court of Appeal ruling confirms that employers can legally enforce retirement ages specified in employment contracts, even if those ages exceed the threshold for unfair dismissal claims, as long as policies are applied consistently and comply with anti-discrimination laws. یہ فیصلہ عمر کے امتیاز کے خلاف تحفظ کو برقرار رکھتے ہوئے معاہدے کی واضح شرائط کی اہمیت کو واضح کرتا ہے۔ The decision underscores the importance of clear contractual terms while maintaining protections against age discrimination. دریں اثنا، ایک علیحدہ مضمون امریکی ملازمت کے بازار میں جاری عمر کے تعصب پر روشنی ڈالتا ہے، جہاں 50 سال سے زیادہ عمر کے کارکنوں کو اکثر اپنے تجربے کے باوجود دوبارہ ملازمت میں رکاوٹوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے، جس سے آجروں سے عمر کے بجائے مہارت اور صلاحیت پر توجہ دینے کا مطالبہ کیا جاتا ہے۔ Meanwhile, a separate article highlights ongoing age bias in the U.S. job market, where workers over 50 often face barriers to reemployment despite their experience, prompting calls for employers to focus on skills and potential rather than age.