کنگسٹن پولیس کے پاس تنوع کے کلیدی اعداد و شمار کی کمی ہے اور شمولیت کو بہتر بنانے کے لیے رضاکارانہ سروے کا منصوبہ ہے۔ Kingston Police lack key diversity data and plan voluntary surveys to improve inclusion.

کنگسٹن پولیس کی تنوع رپورٹ میں محدود اعداد و شمار جمع کرنے کا انکشاف کیا گیا ہے، جس میں صرف صنف، درجہ، سروس کے سال اور نظر آنے والی اقلیت کی حیثیت کا پتہ لگایا گیا ہے، لیکن نسل، نسلی، جنسی رجحان، مقامی شناخت یا معذوری کا نہیں ہے۔ Kingston Police's diversity report reveals limited data collection, tracking only gender, rank, service years, and visible minority status, but not race, ethnicity, sexual orientation, Indigenous identity, or disability. ایچ آر ڈائریکٹر ٹریسی رنگروز نے کہا کہ فورس میں تنوع، مساوات اور شمولیت کے فریم ورک کا فقدان ہے، جس میں ترقی، تنخواہ اور ملازمین سے تعلق جیسے کلیدی میٹرکس غائب ہیں۔ HR director Tracy Ringrose said the force lacks a diversity, equity, and inclusion framework, missing key metrics like promotions, pay, and employee belonging. وہ اعتماد پیدا کرنے اور کام کی جگہ کی رکاوٹوں کی نشاندہی کرنے کے لیے ایک رضاکارانہ، بیرونی سروے کی سفارش کرتی ہیں-جس کی لاگت $4, 000 سے $80, 000 ہے۔ She recommends a voluntary, external survey—costing $4,000 to $80,000—to build trust and identify workplace barriers. ڈپٹی چیف اسکاٹ گی نے کہا کہ بورڈ کی زیرقیادت تنوع کا نیا منصوبہ اسٹریٹجک کوششوں کی رہنمائی کرے گا، جبکہ بورڈ کے نئے سربراہ گیل میک ایلیسٹر نے کہا کہ مقصد کمیونٹی سیفٹی اینڈ پولیسنگ ایکٹ کی سفارشات پر عمل کرتے ہوئے پولیس کی آبادی کو شہر کی آبادی کے ساتھ ہم آہنگ کرنا ہے۔ Deputy Chief Scott Gee said a new board-led diversity plan will guide strategic efforts, while new board chair Gail MacAllister stated the goal is to align police demographics with the city’s population, following Community Safety and Policing Act recommendations.