یونیورسٹی آف نیو کیسل نے فیئر ورک کمیشن کے ساتھ باضابطہ تنازعہ کو جنم دیا، جس سے تنخواہ، کام کے بوجھ اور ملازمت میں کٹوتی پر تناؤ پیدا ہوا جس سے 1, 800 عملہ متاثر ہوا۔ The University of Newcastle triggered a formal dispute with the Fair Work Commission, sparking tension over pay, workloads, and job cuts affecting 1,800 staff.

یونیورسٹی آف نیو کیسل نے سیکشن 240 کے تحت فیئر ورک کمیشن کے ساتھ باضابطہ تنازعہ کی درخواست دائر کی ہے، جس سے ایک ایسا عمل شروع ہوتا ہے جو سودے بازی رکنے پر ثالثی کا باعث بن سکتا ہے۔ The University of Newcastle has filed a formal dispute application with the Fair Work Commission under section 240, triggering a process that could lead to arbitration if bargaining stalls. یہ اقدام نیشنل ٹرٹیری ایجوکیشن یونین (این ٹی ای یو) کے ساتھ چھ ماہ کے تعطل کے بعد کیا گیا ہے، جو اسے حقیقی بات چیت سے بچنے کے لیے ایک محاذ آرائی کا حربہ قرار دیتا ہے۔ The move follows six months of deadlock with the National Tertiary Education Union (NTEU), which calls it a confrontational tactic to avoid genuine talks. یونیورسٹی کا کہنا ہے کہ یہ قدم مذاکرات کو بحال کرنے کے لیے معیاری ہے اور کسی معاہدے تک پہنچنے کے اپنے عزم کا اعادہ کرتا ہے۔ The university says the step is standard to reinvigorate negotiations and reaffirms its commitment to reaching an agreement. این ٹی ای یو منصفانہ تنخواہ، کام کے بوجھ کی حدود، اور لچکدار کام کے مطالبات پر نصف دن کی ہڑتال کا ارادہ رکھتا ہے، جس میں 20. 6 ملین ڈالر کی بچت کے لیے مجوزہ ملازمت اور کورس میں کٹوتیوں کے درمیان بیرونی مداخلت پر یونیورسٹی کے انحصار پر تنقید کی گئی ہے۔ The NTEU plans a half-day strike over demands for fair pay, workload limits, and flexible work, criticizing the university’s reliance on external intervention amid proposed job and course cuts to save $20.6 million. یہ تنازعہ این ایس ڈبلیو میں تقریبا 1, 800 یونیورسٹی کے کردار کو متاثر کرنے والے وسیع تر بحران کا حصہ ہے۔ The dispute is part of a broader crisis affecting nearly 1,800 university roles across NSW.