آسٹریلیائی لوگ سی ای او کی تنخواہ سے ناراض ہیں، 80 فیصد کا خیال ہے کہ اعلی ایگزیکٹوز کو زیادہ تنخواہ دی جاتی ہے، کیونکہ اعلی کمانے والے اوسط کارکن کی تنخواہ سے 100 گنا زیادہ کماتے ہیں۔ Australians are outraged by CEO pay, with 80% believing top executives are overpaid, as top earners make over 100 times the average worker’s salary.

آسٹریلیا میں سی ای او کی تنخواہ پر عوامی تشویش میں اضافہ ہوا ہے، 80 فیصد آسٹریلوی باشندوں کا خیال ہے کہ اعلی ایگزیکٹوز کو زیادہ تنخواہ دی جاتی ہے۔ Public concern over CEO pay in Australia has surged, with 80% of Australians believing top executives are overpaid. کے اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ اے ایس ایکس میں درج سی ای اوز اوسط کارکن کی تنخواہ سے 100 گنا زیادہ کماتے ہیں، جو سات سے ایک کے تناسب اور ترجیحی تین سے ایک کے معیار کے بارے میں عوامی تاثر سے کہیں زیادہ ہے۔ Data from 2023–24 shows ASX-listed CEOs earn over 100 times the average worker’s salary, far exceeding public perception of a seven-to-one ratio and the preferred three-to-one standard. ایگزیکٹو لیبر مارکیٹوں کی عالمگیریت، آسٹریلیا، امریکہ اور برطانیہ جیسے انگریزی بولنے والے ممالک میں تنخواہ میں اضافے کی وجہ سے 1990 کی دہائی سے یہ فرق بڑھ گیا ہے۔ بی ایچ پی کے سی ای او نے اوسط کارکن کی تنخواہ سے 190 گنا زیادہ کمایا، اور لوویسا کے وکٹر ہیریرو نے تقریبا 40 ملین ڈالر کمائے۔ The gap has widened since the 1990s due to globalization of executive labor markets, boosting pay in English-speaking nations like Australia, the U.S., and the U.K. BHP’s CEO earned 190 times the average worker’s pay, and Lovisa’s Victor Herrero made nearly $40 million. اداروں میں بڑھتے ہوئے عدم اعتماد کے باوجود کارپوریٹ بورڈز نے عوامی جذبات کو بڑی حد تک نظر انداز کیا ہے۔ Despite growing distrust in institutions, corporate boards have largely ignored public sentiment. 2018 کی لیبر پارٹی کی پالیسی بڑی کمپنیوں کو یہ حکم دیتی ہے کہ وہ سی ای او سے درمیانے درجے کے کارکن کی تنخواہ کے تناسب کو ظاہر کریں، جس کا مقصد شفافیت اور جوابدہی کو بڑھانا ہے۔ A 2018 Labor Party policy mandates large companies to disclose CEO-to-median-worker pay ratios, aiming to increase transparency and accountability.