ایک ہندوستانی سافٹ ویئر انجینئر نے ضرورت سے زیادہ کام، ناقص حمایت اور تنہائی کی وجہ سے زیادہ تنخواہ والی ٹیک نوکری چھوڑ دی، جس سے ٹیک انڈسٹری کے آن بورڈنگ طریقوں پر عالمی بحث چھڑ گئی۔ An Indian software engineer quit a high-paying tech job due to burnout from excessive work, poor support, and isolation, sparking global debate on tech industry onboarding practices.

ہندوستان میں ایک سافٹ ویئر انجینئر جو سالانہ 12 لاکھ روپے کماتا ہے، ایک ملٹی نیشنل ٹیک کمپنی میں اپنی پہلی ملازمت میں تھکاوٹ کے ساتھ جدوجہد کرتے ہوئے ریڈڈیٹ پر شیئر کرتا ہے، جس میں زبردست کام کا بوجھ، ناقص دستاویزی کوڈ بیس، اور مسابقتی تنخواہ کے باوجود رہنمائی کی کمی کا حوالہ دیا جاتا ہے۔ A software engineer in India earning ₹12 lakh annually shared on Reddit struggling with burnout in their first job at a multinational tech company, citing overwhelming workloads, a poorly documented codebase, and lack of mentorship despite a competitive salary. بہت کم رہنمائی کے ساتھ متعدد کام تفویض کیے گئے، انہیں مدد طلب کرنے پر تنقید کا سامنا کرنا پڑا، طویل گھنٹے کام کیا، اور الگ تھلگ محسوس کیا، مالی دباؤ کے ساتھ چھوڑنا مشکل ہو گیا۔ Assigned multiple tasks with little guidance, they faced criticism for seeking help, worked long hours, and felt isolated, with financial pressures making quitting difficult. اس پوسٹ نے وسیع پیمانے پر بحث کو جنم دیا، کیریئر کے ابتدائی دور کے بہت سے ڈویلپرز نے تکنیکی خدمات حاصل کرنے اور مدد میں نظامی مسائل کو اجاگر کرتے ہوئے، مناسب آن بورڈنگ کے بغیر تیزی سے کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کی توقع کے اسی طرح کے تجربات شیئر کیے۔ The post sparked widespread discussion, with many early-career developers sharing similar experiences of being expected to perform quickly without adequate onboarding, highlighting systemic issues in tech hiring and support.