کینیڈا کی کام کرنے والی ماؤں کو جبری دفتر واپسی کی وجہ سے بڑھتے ہوئے تناؤ اور ممکنہ ملازمت میں کٹوتیوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے، جو وبائی دور دراز کے کام کے فوائد کو الٹ دیتا ہے۔ Canadian working mothers face rising stress and potential job cuts due to forced office returns, reversing pandemic remote work gains.

کینیڈا میں کام کرنے والی مائیں جدوجہد کر رہی ہیں کیونکہ کمپنیاں دفتر سے واپسی کے مینڈیٹ کو نافذ کرتی ہیں، جس سے وبائی دور کے دور دراز کام کی لچک کو تبدیل کیا جاتا ہے۔ Working mothers in Canada are struggling as companies enforce return-to-office mandates, reversing pandemic-era remote work flexibility. ماہرین کا کہنا ہے کہ یہ تبدیلی غیر متناسب طور پر ماؤں کو متاثر کرتی ہے، جنہیں بڑھتے ہوئے تناؤ، پیداواری صلاحیت میں کمی اور کام کے ساتھ دیکھ بھال کو متوازن کرنے میں زیادہ مشکل کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ Experts say the shift disproportionately impacts mothers, who face increased stress, reduced productivity, and greater difficulty balancing caregiving with work. دور دراز کے اختیارات کا نقصان "زچگی کی سزا" کو خراب کر دیتا ہے، بہت سے لوگ چھوڑنے یا اوقات میں کمی کرنے پر غور کرتے ہیں۔ The loss of remote options worsens the "motherhood penalty," with many considering quitting or cutting hours. صحت عامہ کے بارے میں بھی خدشات بڑھتے ہیں، کیونکہ ملازمین بیمار رہتے ہوئے کام کرتے ہیں۔ Concerns also grow over public health, as employees work while ill. کچھ ہائبرڈ ماڈلز کے باوجود، بہت سے لوگ مناسب مدد کے بغیر کل وقتی طور پر واپس آنے کے لیے دباؤ محسوس کرتے ہیں، جس سے کام کی جگہ پر زیادہ جامع، لچکدار پالیسیوں کا مطالبہ کیا جاتا ہے۔ Despite some hybrid models, many feel pressured to return full-time without adequate support, prompting calls for more inclusive, flexible workplace policies.