گیلپ کے ایک مطالعے سے پتہ چلتا ہے کہ 25 ٪ امریکی کارکنان اپنے کیریئر میں پھنسے ہوئے محسوس کرتے ہیں، اس دوران جب ملازمت کی سست رفتار اور تنخواہ افراط زر کو برقرار رکھنے میں ناکام رہی۔ A Gallup study reveals 25% of U.S. workers feel stuck in their careers, amid slow hiring and pay failing to keep up with inflation.

گیلپ کے ایک نئے مطالعے سے پتہ چلتا ہے کہ 25 فیصد امریکی کارکنوں کو لگتا ہے کہ ان کے پاس کیریئر میں ترقی کے مواقع کی کمی ہے، جو خاص طور پر ان لوگوں کے لیے تشویش کا باعث ہے جن کے پاس کم تعلیم اور چھوٹے آجر ہیں۔ A new Gallup study finds that 25% of American workers feel they lack career advancement opportunities, a concern especially among those with less education and smaller employers. 4. 4 فیصد بے روزگاری کی شرح اور ملازمت کے مضبوط تحفظ کے باوجود، ملازمت کی رفتار ایک دہائی میں اپنی کمزور ترین سطح پر پہنچ گئی، اگست میں صرف 22, 000 ملازمتوں کا اضافہ ہوا۔ Despite a 4.3% unemployment rate and strong job security, hiring slowed to its weakest level in over a decade, with just 22,000 jobs added in August. دریں اثنا، 62 فیصد امریکیوں کا کہنا ہے کہ ان کی تنخواہ افراط زر کے مطابق نہیں رہی، جو کہ چار سالوں میں سب سے زیادہ حصہ ہے۔ Meanwhile, 62% of Americans say their pay hasn’t kept up with inflation, the highest share in four years. ماہرین اس بات پر زور دیتے ہیں کہ تربیت اور ترقی کے راستوں تک غیر مساوی رسائی خاص طور پر تیز رفتار تکنیکی تبدیلی کے درمیان حوصلے، برقرار رکھنے اور مسابقت کو کمزور کرتی ہے۔ Experts stress that unequal access to training and growth paths undermines morale, retention, and competitiveness, particularly amid rapid technological change.